Ano ang ginagawa ng isang Human Resources Generalist?

Ang isang Human Resources Generalist ay isang mid-level na Human Resources (HR) na propesyonal na nagsisilbing isang bagay ng isang pangkalahatang dalubhasa sa isang malawak na hanay ng mga gawain na may kaugnayan sa mapagkukunan.Ang bawat Human Resources Generalist ay may bahagyang magkakaibang paglalarawan sa trabaho, ngunit ang gawain ay pangunahing sumasama sa pangangasiwa sa pang-araw-araw na mga gawain sa HR.Ang pag-unlad ng responsibilidad sa karamihan ng mga kumpanya ay nagsisimula sa entry-level na mga associates ng mga mapagkukunan ng tao, nagpapatuloy sa mga heneralistang mapagkukunan ng tao, pagkatapos ay sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao, at mga direktor na nagtatapos.Sa mga maliliit na korporasyon, ang trabaho ng heneralistang pantao ay maaaring mag -overlap sa manager ng Human Resources o Direktor..Ang mga kinakailangan para sa pagpasok sa patlang ng HR ay nag -iiba depende sa mga pangangailangan sa lokasyon at industriya.Ang bawat kumpanya ay magkakaroon ng isang bahagyang magkakaibang hanay ng mga kinakailangan na dapat matugunan ng mga prospect na propesyonal sa HR.Sa Estados Unidos, ang pagkuha ng trabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang nangangailangan ng degree ng bachelor sa negosyo, komunikasyon, pamamahala, o isang kaugnay na larangan.Ang trabaho ng heneralistang pantao ay karaniwang nangangailangan ng ilang naunang karanasan sa mga mapagkukunan ng tao.

tulad ng ipinapahiwatig ng pamagat, ang Human Resources Generalist ay may pananagutan sa karamihan ng mga pangkalahatang isyu sa HR na lumitaw sa kumpanya sa pang-araw-araw na batayan.Ang pang-araw-araw na gawain ng isang heneralistang mapagkukunan ng tao ay nakasalalay sa kung ano ang mga pangangailangan ng kumpanya, ngunit ang mga generalist ay karaniwang inaasahan na magkaroon ng kadalubhasaan upang makitungo sa isang malawak na hanay ng mga gawain na may kaugnayan sa HR.Ang mga heneralistang mapagkukunan ng tao ay madalas na nangangasiwa ng programa ng mga benepisyo ng kumpanya, halimbawa, at kadalasan ang mga nagtatanong sa mga katanungan tungkol sa mga benepisyo at kabayaran.Maraming mga heneralistang mapagkukunan ng tao ang namamahala din sa mga sistema ng payroll ng kanilang mga kumpanya, pinangangasiwaan ang mga time card at tinitiyak ang kawastuhan ng pag -record.Pinangangasiwaan nila ang mga aspeto ng administratibo ng pag -iwan ng empleyado, at madalas na namamahala sa pamamahala ng mga papeles ng empleyado.

Ang ilang mga heneralistang mapagkukunan ng tao ay may pananagutan din sa pangangasiwa sa mga kampanya ng recruiting at staffing ng kumpanya, at madalas na ayusin ang pagpapayo ng empleyado at exit na panayam kung kinakailangan.Ang mga generalist ay pamilyar sa mga batas sa relasyon sa paggawa at mga batas sa pagtatrabaho na sapat upang sumangguni sa mga hindi pagkakaunawaan at paglabag sa HR Manager o Direktor, ngunit hindi karaniwang responsable sa paglutas ng mga salungatan lamang.Ang Human Resources Generalist ay kumikilos lalo na bilang mukha ng HR para sa mga nakagawiang pakikipag -ugnayan sa empleyado.Ang isang heneralistang mapagkukunan ng tao na mahusay sa kanyang trabaho ay madalas na inaasahan ang pagsulong at pagsulong sa karera, alinman sa loob ng kanyang kumpanya o sa ibang lugar.Ang mga trabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay umiiral sa loob ng karamihan sa mga korporasyon, at ang mga propesyonal na may mga kredensyal na antas ng pangkalahatang-antas ay angkop para sa iba't ibang mga pagkakataon sa loob ng larangan.