Một tổng quát về nguồn nhân lực làm gì?

Một chuyên gia chung về nguồn nhân lực là một chuyên gia nhân sự trung cấp (HR), người phục vụ như một chuyên gia chung về một loạt các nhiệm vụ liên quan đến nguồn nhân lực.Mỗi nhân sự tổng quát có một mô tả công việc hơi khác nhau, nhưng công việc chủ yếu đòi hỏi sự giám sát theo các công việc nhân sự hàng ngày.Sự tiến triển của trách nhiệm ở hầu hết các công ty bắt đầu với các cộng tác viên nhân sự cấp nhập cảnh, tiến hành các nhà tổng quát nhân sự, sau đó cho các nhà quản lý nhân sự và lên đến đỉnh điểm.Trong các tập đoàn nhỏ, công việc chung của một nhân sự có thể trùng với công việc của Giám đốc nhân sự hoặc Giám đốc..Các yêu cầu để tham gia vào trường HR khác nhau tùy thuộc vào vị trí và nhu cầu của ngành.Mỗi công ty sẽ có một bộ yêu cầu hơi khác nhau mà các chuyên gia nhân sự tiềm năng phải đáp ứng.Tại Hoa Kỳ, việc có một công việc trong nguồn nhân lực thường đòi hỏi bằng cử nhân về kinh doanh, truyền thông, quản lý hoặc một lĩnh vực liên quan.Công việc tổng quát của nguồn nhân lực cũng thường đòi hỏi một số kinh nghiệm trước đây về nguồn nhân lực.

Như tiêu đề ngụ ý, tổng quát nhân sự chịu trách nhiệm cho hầu hết các vấn đề nhân sự chung phát sinh trong công ty trên cơ sở hàng ngày.Các nhiệm vụ hàng ngày của một chủ nghĩa chung của nguồn nhân lực phụ thuộc rất nhiều vào nhu cầu của công ty, nhưng các nhà tổng quát thường được dự kiến sẽ có chuyên môn để đối phó với một loạt các nhiệm vụ liên quan đến HR.Chẳng hạn, các nhà chung của nguồn nhân lực thường xuyên quản lý chương trình lợi ích của công ty, và thường là những người tham gia các câu hỏi của nhân viên về lợi ích và bồi thường.Nhiều nhà tổng quát nhân sự cũng quản lý các hệ thống bảng lương của các công ty của họ, giám sát thẻ thời gian và đảm bảo tính chính xác của việc ghi.Họ xử lý các khía cạnh hành chính của nghỉ phép nhân viên và thường chịu trách nhiệm quản lý giấy tờ nhân viên định tuyến.Một số nhà tổng quát nguồn nhân lực cũng chịu trách nhiệm giám sát các chiến dịch tuyển dụng và nhân sự của công ty, và thường tổ chức các cuộc phỏng vấn tư vấn và thoát khỏi nhân viên khi cần thiết.Các nhà tổng quát quen thuộc với luật quan hệ lao động và luật việc làm đủ để giới thiệu các tranh chấp và vi phạm cho người quản lý nhân sự hoặc giám đốc, nhưng thường không chịu trách nhiệm giải quyết xung đột một mình.Chủ nghĩa tổng quát về nguồn nhân lực đóng vai trò chủ yếu như là bộ mặt của HR cho các tương tác nhân viên thường xuyên.

Giống như nhiều người tổng quát nhân sự đã từng là cộng tác viên nhân sự, hầu hết mọi người quản lý nhân sự và giám đốc đã từng là một tổng quát nhân sự.Một tổng quát về nguồn nhân lực, người giỏi trong công việc của mình thường có thể mong đợi được thăng chức và thăng tiến nghề nghiệp, trong công ty của anh ta hoặc ở nơi khác.Công việc nhân sự tồn tại trong hầu hết các tập đoàn và các chuyên gia có thông tin cấp tổng quát rất phù hợp cho nhiều cơ hội trong lĩnh vực này.