Apa yang dilakukan generalis sumber daya manusia?

Seorang generalis Sumber Daya Manusia adalah seorang profesional sumber daya manusia tingkat menengah (SDM) yang berfungsi sebagai ahli umum pada berbagai tugas terkait sumber daya manusia.Setiap generalis Sumber Daya Manusia memiliki deskripsi pekerjaan yang sedikit berbeda, tetapi pekerjaan tersebut terutama mensyaratkan pengawasan selama tugas SDM sehari-hari.Perkembangan tanggung jawab di sebagian besar perusahaan dimulai dengan rekan sumber daya manusia entry-level, dihasilkan ke generalis sumber daya manusia, kemudian ke manajer sumber daya manusia, dan memuncak direktur.Di perusahaan kecil, pekerjaan generalis sumber daya manusia mungkin tumpang tindih dengan pekerjaan manajer atau direktur sumber daya manusia.

Profesional sumber daya manusia memainkan peran yang sangat penting dalam mempertahankan lingkungan karyawan yang positif, dan ada departemen SDM di hampir setiap perusahaan di dunia.Persyaratan untuk memasuki bidang SDM bervariasi tergantung pada kebutuhan lokasi dan industri.Setiap perusahaan akan memiliki serangkaian persyaratan yang sedikit berbeda yang harus dipenuhi oleh calon profesional SDM.Di Amerika Serikat, mendapatkan pekerjaan dalam sumber daya manusia biasanya membutuhkan gelar sarjana dalam bidang bisnis, komunikasi, manajemen, atau bidang terkait.Pekerjaan generalis sumber daya manusia juga biasanya membutuhkan pengalaman sebelumnya dalam sumber daya manusia.

Sesuai judulnya, generalis Sumber Daya Manusia bertanggung jawab atas sebagian besar masalah SDM umum yang muncul di perusahaan setiap hari.Tugas harian generalis sumber daya manusia sangat bergantung pada apa yang dibutuhkan perusahaan, tetapi generalis biasanya diharapkan memiliki keahlian untuk menangani berbagai tugas terkait SDM.Generalis Sumber Daya Manusia sering mengelola program tunjangan perusahaan, misalnya, dan biasanya orang -orang untuk mengajukan pertanyaan karyawan tentang manfaat dan kompensasi.Banyak generalis sumber daya manusia juga mengelola sistem penggajian perusahaan mereka, mengawasi kartu waktu dan memastikan keakuratan perekaman.Mereka menangani aspek administrasi cuti karyawan, dan seringkali bertugas mengelola dokumen routing karyawan.

Beberapa generalis sumber daya manusia juga bertanggung jawab untuk mengawasi kampanye perekrutan dan kepegawaian perusahaan, dan sering mengatur konseling karyawan dan keluar wawancara saat dibutuhkan.Generalis akrab dengan undang -undang hubungan kerja dan undang -undang ketenagakerjaan yang cukup untuk merujuk perselisihan dan pelanggaran kepada manajer atau direktur SDM, tetapi biasanya tidak bertanggung jawab untuk menyelesaikan konflik saja.Generalis Sumber Daya Manusia bertindak terutama sebagai wajah SDM untuk interaksi karyawan rutin.

Sama seperti banyak generalis sumber daya manusia yang pernah menjadi rekanan sumber daya manusia, hampir setiap manajer sumber daya manusia dan sutradara pernah menjadi generalis sumber daya manusia.Seorang generalis sumber daya manusia yang pandai dalam pekerjaannya seringkali dapat menantikan promosi dan kemajuan karier, baik di dalam perusahaannya atau di tempat lain.Pekerjaan sumber daya manusia ada di sebagian besar perusahaan, dan profesional dengan kredensial tingkat generalis sangat cocok untuk berbagai peluang di dalam lapangan.