Mit tesz az emberi erőforrások általánosítója?

Az emberi erőforrás-általános ember egy középszintű emberi erőforrás (HR) szakember, aki az emberi erőforrásokkal kapcsolatos feladatok széles skálájának általános szakértőjeként szolgál.Minden emberi erőforrás-generátornak kissé eltérő munkaköri leírása van, de a munka elsősorban a napi HR feladatok felügyeletét vonja maga után.A felelősség előrehaladása a legtöbb vállalatban a belépő szintű emberi erőforrásokkal foglalkozik, az emberi erőforrások generátorainak, majd az emberi erőforrás-vezetőknek folytatódik, és az igazgatók csúcspontja.A kisvállalatokban az emberi erőforrások általános munkája átfedésben lehet az emberi erőforrások menedzserének vagy igazgatójának.-A HR mezőbe való belépés követelményei a hely és az ipar igényeitől függően változnak.Minden vállalatnak kissé eltérő követelményei lesznek, amelyeket a leendő HR szakembereknek teljesíteniük kell.Az Egyesült Államokban az emberi erőforrásokban végzett munka megszerzése általában üzleti, kommunikációs, menedzsment vagy kapcsolódó terület alapképzését igényli.Az emberi erőforrás -általános munka általában előzetes tapasztalatokat igényel az emberi erőforrásokkal kapcsolatban.

Ahogy a cím sugallja, a humánerőforrás-általános képviselők felelősek a társaságban felmerülő általános HR-kérdések többségéért.Az emberi erőforrás-általános képviselők napi feladataitól nagyban függ a vállalat igényeinek, de a generisták általában várhatóan rendelkeznek szakértelemmel a HR-hez kapcsolódó feladatok széles skálájának kezelésére.Az emberi erőforrás -generisták például gyakran kezelik a vállalat juttatási programját, és általában azok, akik a munkavállalói kérdéseivel foglalkoznak az ellátásokkal és a kompenzációval kapcsolatban.Számos humánerőforrás -generista kezeli a vállalataik bérszámfejtési rendszereit is, felügyelve az időkártyákat és biztosítva a felvétel pontosságát.Kezelik a munkavállalói szabadság adminisztratív szempontjait, és gyakran felelnek az útválasztási munkavállalói papírmunka kezeléséért.

Egyes humánerőforrás -generisták felelősek a vállalat toborzási és személyzeti kampányainak felügyeletéért, valamint szükség esetén gyakran a munkavállalói tanácsadás és az interjúk kilépéséért.A generisták eléggé ismerik a munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényeket és a foglalkoztatási törvényeket, hogy a vitákat és a jogsértéseket a HR menedzseréhez vagy igazgatójához utalják, de általában nem felelősek a konfliktusok megoldásáért.Az emberi erőforrások általánosítója elsősorban a HR arcaként jár el a rutin munkavállalói interakciók számára.Az emberi erőforrás -általános ember, aki jó a munkájában, gyakran várja a promóciót és a karrier előrehaladását, akár a társaságában, akár másutt.Az emberi erőforrás-munkahelyek a legtöbb vállalaton belül léteznek, és az általános szintű hitelesítő adatokkal rendelkező szakemberek jól alkalmasak a különféle lehetőségekre.