Τι κάνει ένας συντονιστής προσλήψεων;

Γενικά, ένας συντονιστής προσλήψεων θα οργανώσει και θα επιβλέπει τη διαδικασία εύρεσης και πρόσληψης εργαζομένων.Αυτή η θέση αποτελεί συνήθως μέρος ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή μιας υπηρεσίας προσλήψεων.Είναι η δουλειά του συντονιστή πρόσληψης να εντοπίσει και να προβάλλει τους κατάλληλους υποψηφίους για μια θέση, να κανονίσει τις συνεντεύξεις και να οργανώσει τα αρχικά στάδια πρόσληψης. Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους ένας συντονιστής προσλήψεων μπορεί να βρει έναν υποψήφιο για μια θέση ανοικτής εργασίας.Συχνά, μια διαφήμιση θα τοποθετηθεί σε διαβαθμισμένες σελίδες εφημερίδων και θα δημοσιεύεται σε ιστότοπους, με τις πληροφορίες σχετικά με αυτή τη θέση.Σε ορισμένες βιομηχανίες, είναι συνηθισμένο στους ψυχρούς υπαλλήλους που καλούν τους πιθανούς υπαλλήλους για μια ανοικτή θέση.Μερικές φορές, ένας συντονιστής προσλήψεων μπορεί να ταξινομήσει τα βιογραφικά που έχουν υποβληθεί σε έναν ιστότοπο ή μια βάση δεδομένων για να βρεθούν κατάλληλοι υποψήφιοι.

Το επόμενο βήμα για έναν συντονιστή προσλήψεων θα είναι να κανονίσει την αίτηση και συνέντευξη πιθανών υποψηφίων.Γενικά, ο συντονιστής δεν θα πάρει συνέντευξη από τους υποψηφίους, αλλά θα κανονίσει έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή ανθρώπινου δυναμικού για να διεξάγει τη συνέντευξη.Ο συντονιστής μπορεί να προγραμματίσει μια συνέντευξη και να κανονίσει ταξίδια για τον υποψήφιο υπάλληλο.

Ο συντονιστής προσλήψεων μπορεί να είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση της προβολής και την προμήθεια των υποψηφίων.Αυτό σημαίνει την επικοινωνία με τις αναφορές, την εκτέλεση ελέγχων ιστορικού και την επαλήθευση της εκπαίδευσης και της προηγούμενης απασχόλησης.Μετά από αυτό, ο συντονιστής μπορεί να συμβουλεύσει σχετικά με την καταλληλότητα ενός υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση.Αυτό περιλαμβάνει τη σύνταξη μιας επίσημης επιστολής προσφοράς.Εάν η προσφορά γίνει αποδεκτή, ο συντονιστής θα κανονίσει τις συμβάσεις, τα νομικά έγγραφα και τις φορολογικές πληροφορίες που θα παρέχονται στον νέο υπάλληλο.

Ο συντονιστής θα είναι επίσης συχνά υπεύθυνος για την κατάρτιση και βοηθώντας τους εργαζόμενους να εγκατασταθούν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει κορυφαίες συνεδρίες προσανατολισμού των εργαζομένων, οι οποίες ενημερώνουν νέους υπαλλήλους των πολιτικών της εταιρείας, των παροχών και των γενικών στόχων της εταιρείας.

Ενώ ένας συντονιστής προσλήψεων μπορεί να είναι μέρος ενός μεγαλύτερου οργανισμού ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί επίσης να εργαστεί για έναν ανεξάρτητο στρατολογητή.Αυτές οι εταιρείες μπορούν να προσληφθούν για να βρουν υπαλλήλους για μια εταιρεία χωρίς το δικό της τμήμα ανθρώπινων πόρων.Μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να βρουν προσωρινούς υπαλλήλους ή να καλύψουν αρκετές ανοικτές θέσεις σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Στον μη κερδοσκοπικό τομέα, ένας συντονιστής προσλήψεων εθελοντών μπορεί να εργαστεί για να βρει εθελοντές για έναν οργανισμό ή φιλανθρωπικό ίδρυμα.Αυτή η θέση περιλαμβάνει την εύρεση ή τη διαφήμιση για εθελοντές, την οργάνωση ομάδων εθελοντών και τη διασφάλιση ότι οι εθελοντές είναι κατάλληλοι για έναν οργανισμό.Μπορεί επίσης να σημαίνει επικοινωνία με τοπικές επιχειρήσεις για να βρείτε εθελοντές για εκδηλώσεις.

Ενώ ένας συντονιστής προσλήψεων μπορεί να είναι μέρος ενός μεγαλύτερου οργανισμού ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί επίσης να εργαστεί για έναν ανεξάρτητο στρατολογητή.Αυτές οι εταιρείες μπορούν να προσληφθούν για να βρουν υπαλλήλους για μια εταιρεία χωρίς το δικό της τμήμα ανθρώπινων πόρων.Μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να βρουν προσωρινούς υπαλλήλους ή να γεμίσουν αρκετές ανοιχτές θέσεις σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Στον μη κερδοσκοπικό κόσμο, ένας συντονιστής προσλήψεων εθελοντών μπορεί να εργαστεί για να βρει εθελοντές για έναν οργανισμό ή φιλανθρωπικό ίδρυμα.Αυτή η θέση περιλαμβάνει την εύρεση ή τη διαφήμιση για εθελοντές, την οργάνωση ομάδων εθελοντών και τη διασφάλιση ότι οι εθελοντές είναι κατάλληλοι για έναν οργανισμό.Μπορεί επίσης να σημαίνει επικοινωνία με τοπικές επιχειρήσεις για να βρείτε εθελοντές για εκδηλώσεις.