Apa yang dilakukan koordinator perekrutan?

Umumnya, koordinator perekrutan akan mengatur dan mengawasi proses menemukan dan mempekerjakan karyawan.Posisi ini biasanya merupakan bagian dari departemen sumber daya manusia atau agen perekrutan.Ini adalah pekerjaan koordinator perekrutan untuk menemukan dan menyaring kandidat yang sesuai untuk suatu posisi, mengatur wawancara, dan mengatur tahap awal perekrutan.

Ada banyak cara agar koordinator perekrutan dapat menemukan kandidat untuk posisi pekerjaan yang terbuka.Seringkali, iklan akan ditempatkan di halaman rahasia surat kabar dan diposting ke situs web, dengan informasi tentang posisi itu.Di beberapa industri, adalah umum untuk memanggil karyawan potensial panggilan dingin tentang posisi terbuka.Kadang -kadang, koordinator perekrutan dapat memilah -milah resume yang telah dikirimkan ke situs web pekerjaan atau database untuk menemukan kandidat yang sesuai.

Langkah selanjutnya untuk koordinator perekrutan adalah mengatur aplikasi dan wawancara calon potensial.Secara umum, koordinator tidak akan mewawancarai para kandidat tetapi akan mengatur perekrut atau manajer sumber daya manusia untuk melakukan wawancara.Koordinator dapat menjadwalkan wawancara dan mengatur perjalanan untuk calon karyawan.

Koordinator perekrutan mungkin bertugas menjalankan penyaringan dan mencari kandidat.Ini berarti menghubungi referensi, menjalankan pemeriksaan latar belakang, dan memverifikasi pendidikan dan pekerjaan masa lalu.Setelah ini, koordinator dapat memberi nasihat tentang kesesuaian kandidat untuk posisi tertentu.

Jika kandidat dipekerjakan, koordinator perekrutan akan mengelola dokumen terkait.Ini termasuk menulis surat penawaran formal.Jika penawaran diterima, koordinator akan mengatur kontrak, dokumen hukum, dan informasi pajak yang diberikan kepada karyawan baru.

Seorang koordinator juga akan sering bertanggung jawab atas pelatihan dan membantu karyawan menetap. Ini dapat mencakup sesi orientasi karyawan terkemuka, yang menginformasikan karyawan baru tentang kebijakan, tunjangan, dan tujuan perusahaan umum.

Sementara koordinator perekrutan dapat menjadi bagian dari organisasi sumber daya manusia yang lebih besar, ia juga dapat bekerja untuk perekrut independen.Perusahaan -perusahaan ini dapat disewa untuk menemukan karyawan untuk perusahaan tanpa departemen sumber daya manusia sendiri.Mereka juga dapat digunakan untuk menemukan karyawan sementara atau untuk mengisi beberapa posisi terbuka dalam waktu singkat.

Di sektor nirlaba, koordinator rekrutmen sukarela dapat bekerja untuk menemukan sukarelawan untuk organisasi atau amal.Posisi ini termasuk menemukan atau iklan untuk sukarelawan, mengatur kelompok sukarelawan, dan memastikan bahwa sukarelawan adalah pasangan yang cocok untuk suatu organisasi.Ini juga berarti menghubungi bisnis lokal untuk menemukan sukarelawan untuk acara.

Sementara koordinator perekrutan dapat menjadi bagian dari organisasi sumber daya manusia yang lebih besar, ia juga dapat bekerja untuk perekrut independen.Perusahaan -perusahaan ini dapat disewa untuk menemukan karyawan untuk perusahaan tanpa departemen sumber daya manusia sendiri.Mereka juga dapat digunakan untuk menemukan karyawan sementara, atau untuk mengisi beberapa posisi terbuka dalam waktu singkat.

Di dunia nirlaba, koordinator perekrutan sukarelawan dapat bekerja untuk menemukan sukarelawan untuk organisasi atau amal.Posisi ini termasuk menemukan atau iklan untuk sukarelawan, mengatur kelompok sukarelawan, dan memastikan bahwa sukarelawan adalah pasangan yang cocok untuk suatu organisasi.Ini juga berarti menghubungi bisnis lokal untuk menemukan sukarelawan untuk acara.