Mit csinál egy toborzási koordinátor?
Általában a toborzási koordinátor szervezi és felügyeli az alkalmazottak megtalálásának és felvételének folyamatát.Ez a pozíció általában egy humánerőforrás -osztály vagy egy munkaerő -felvételi ügynökség része.A toborzási koordinátor feladata, hogy megkeresse és szűrje ki a megfelelő pozíciókra jelölteket, szervezze meg az interjúkat, és szervezze meg a bérbeadás kezdeti szakaszát.Gyakran egy hirdetést helyeznek el az újságok minősített oldalain és a webhelyekre kiküldve, az adott pozícióval kapcsolatos információkkal.Egyes iparágakban általános, hogy a potenciális alkalmazottak hideghívása nyílt pozícióban van.Időnként a toborzási koordinátor válogathat olyan önéletrajzokat, amelyeket egy munkahelyi weboldalra vagy adatbázisra benyújtottak, hogy megtalálják a megfelelő jelölteket.Általában a koordinátor nem interjút készít a jelöltekkel, hanem egy toborzó vagy humánerőforrás -menedzserrel készíti az interjút.A koordinátor ütemezheti az interjút és megszervezheti az utazást a leendő alkalmazott számára.Ez azt jelenti, hogy kapcsolatba lépnek a referenciákkal, a háttér -ellenőrzések futtatásával, valamint az oktatás és a múltbeli foglalkoztatás ellenőrzésével.Ezt követően a koordinátor tanácsot adhat a jelölt egy adott pozícióra való alkalmasságáról.Ez magában foglalja egy hivatalos ajánlati levél írását.Ha az ajánlatot elfogadják, a koordinátor megszervezi a szerződéseket, jogi dokumentumokat és az új alkalmazottnak nyújtandó adóinformációkat.
A koordinátor gyakran a képzés és a munkavállalók számára történő segítésért is felelős. Ez magában foglalhatja a vezető munkavállalói orientációs üléseket, amelyek az új alkalmazottakat tájékoztatják a vállalati politikákról, az előnyökről és az általános vállalati célokról.
Míg a toborzási koordinátor egy nagyobb emberi erőforrás -szervezet részét képezheti, addig egy független toborzónál is dolgozik.Ezeket a vállalatokat bérelhetik arra, hogy alkalmazottakat találjanak egy vállalat számára, hogy nincs saját humánerőforrás -osztálya.Használhatók arra is, hogy ideiglenes alkalmazottakat találjanak, vagy rövid idő alatt több nyílt pozíciót töltsenek be.Ez a pozíció magában foglalja az önkéntesek megtalálását vagy reklámozását, az önkéntescsoportok szervezését, valamint annak biztosítását, hogy az önkéntesek megfelelő mérkőzés legyen egy szervezet számára.Ez azt is jelentheti, hogy kapcsolatba lépnek a helyi vállalkozásokkal, hogy önkénteseket találjanak az eseményekre.
Míg a toborzási koordinátor egy nagyobb emberi erőforrás -szervezet részét képezheti, addig egy független toborzónál is dolgozik.Ezeket a vállalatokat bérelhetik arra, hogy alkalmazottakat találjanak egy vállalat számára, hogy nincs saját humánerőforrás -osztálya.Használhatók ideiglenes alkalmazottak megtalálására, vagy rövid idő alatt több nyílt pozíció betöltésére is.Ez a pozíció magában foglalja az önkéntesek megtalálását vagy reklámozását, az önkéntescsoportok szervezését, valamint annak biztosítását, hogy az önkéntesek megfelelő mérkőzés legyen egy szervezet számára.Ez azt is jelentheti, hogy kapcsolatba lépnek a helyi vállalkozásokkal, hogy önkénteseket találjanak az eseményekre.