Τι κάνει ένας υπάλληλος απασχόλησης;

Ένας υπεύθυνος για την απασχόληση συνεργάζεται τόσο με τους υποψηφίους εργασίας όσο και με τις εταιρείες που αναζητούν υπαλλήλους.Ο υπεύθυνος προσλήψεων βοηθά τις εταιρείες να βρουν ειδικευμένους υποψηφίους να καλύψουν θέσεις εργασίας.Βοηθά επίσης τους υποψηφίους που έρχονται στο γραφείο του αναζητώντας εργασία για να βρουν μια θέση που ταιριάζει στις δεξιότητές τους και τις ανάγκες εργασίας τους.

Ένας υπεύθυνος για την απασχόληση μπορεί να λειτουργήσει για μια μεγάλη εταιρεία.Είναι πρακτικό μόνο για την εταιρεία να απασχολεί ιδιωτικό υπάλληλο πλήρους απασχόλησης εάν έχει σημαντικές ανάγκες στελέχωσης.Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο στρατολογητής είναι γενικά μέρος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας και είναι υπεύθυνος για τη διασύνδεση με όλα τα τμήματα της εταιρείας για τον προσδιορισμό των αναγκών στελέχωσης, καθώς και για τη δομή των διαφημιστικών διαφημίσεων, εξορθολογίζοντας τη διαδικασία συνέντευξης και τη διεξαγωγή προκαταρκτικώνσυνεντεύξεις υποψηφίων.Συχνά, οι εταιρείες θα έχουν ένα άτομο στο προσωπικό που είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη, αλλά που εξυπηρετεί και άλλες λειτουργίες.Για παράδειγμα, μια δικηγορική εταιρεία θα έχει έναν διευθύνοντα εταίρο που προσλαμβάνει νέους υπαλλήλους ή μια εταιρεία θα έχει έναν διευθυντή μίσθωσης στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.Αυτά τα άτομα εξυπηρετούν τη λειτουργία ενός υπεύθυνου για την απασχόληση, αλλά δεν είναι η εργασία τους πλήρους απασχόλησης.

Πολλοί υπεύθυνοι για την απασχόληση εργάζονται επίσης για οργανισμούς στελέχωσης ή εταιρείες headhunter.Αυτές είναι ανεξάρτητες εταιρείες των οποίων η μόνη λειτουργία είναι να ταιριάζουν με τους υποψηφίους με εξειδικευμένους υποψηφίους με εταιρείες που πρέπει να καλύψουν θέσεις.Ορισμένες υπηρεσίες στελέχωσης είναι οργανισμοί στελέχωσης γενικού σκοπού, πράγμα που σημαίνει ότι θα δεχτούν μια ποικιλία υποψηφίων σε διαφορετικά επίπεδα δεξιοτήτων για να καλύψουν θέσεις που κυμαίνονται από διοικητική υποστήριξη έως εργοστασιακές εργασίες.Άλλοι οργανισμοί είναι ειδικοί για μια συγκεκριμένη βιομηχανία ή ένα ορισμένο επίπεδο εργαζομένων.Για παράδειγμα, ένας νομικός οργανισμός στελέχωσης μπορεί να συνεργαστεί μόνο με τους αποφοίτους του σχολείου του νομικού σχολείου, ενώ ένας εκτελεστικός οργανισμός στελέχωσης ή headhunter μπορεί να εργάζεται μόνο με τους υποψηφίους που έχουν προσληφθεί για υψηλό επίπεδο, υψηλής πληρωμής εκτελεστικών θέσεων εργασίας.

Όταν ένας υπεύθυνος για την απασχόληση εργάζεται για ανεξάρτητη υπηρεσία στελέχωσης, λαμβάνει αιτήματα από πολλές διαφορετικές εταιρείες που ενδιαφέρονται για την πλήρωση κενών θέσεων.Στη συνέχεια, είτε δημοσιεύει μια διαφήμιση εργασίας για την εταιρεία, είτε εξετάζει τη συλλογή των βιογραφικών που έχει στο αρχείο από υποψηφίους που ήρθαν σε αυτόν αναζητώντας θέσεις εργασίας.Διεξάγει προ-συνέντευξη για την εταιρεία και στέλνει πάνω από έναν κατάλογο ειδικευμένων υποψηφίων που η εταιρεία μπορεί στη συνέχεια να πάρει συνέντευξη.Εάν η Εταιρεία προσλάβει ένα άτομο που συνιστάται για την εργασία μέσω των προσπαθειών του υπεύθυνου για την απασχόληση, ο υπεύθυνος προσλήψεων ή ο οργανισμός καταβάλλεται ένα ποσοστό του μισθού που ο εργαζόμενος κερδίζει για καθορισμένο χρονικό διάστημα ή καταβάλλεται κατ 'αποκοπή αμοιβή για τοΥπηρεσία που παρείχε στην εύρεση του εργαζομένου.