Mit csinál egy foglalkoztatási toborzó?

Egy foglalkoztatási toborzó együttműködik mind az állásjelöltekkel, mind az alkalmazottakat kereső vállalatokkal.A toborzó segít a vállalatoknak megtalálni a képzett jelölteket a munkahelyek kitöltésében.Segít olyan jelölteknek is, akik az irodájába jönnek, és munkát keresnek, hogy olyan pozíciót találjanak, amely megfelel a képességeiknek és a munkahelyi igényeknek.

A foglalkoztatási toborzó nagyvállalatnál dolgozik.A társaságnak csak akkor praktikus, hogy teljes munkaidős magánfogadót alkalmazzon, ha jelentős személyzeti igényei vannak.Ilyen esetekben a toborzó általában a vállalat humánerőforrás -osztályának része, és felelős a társaság minden osztályával való kapcsolattartásért, a személyzeti igények meghatározása érdekében, valamint a kívánt hirdetések felépítéséért, az interjú folyamatának korszerűsítéséért és az előzetes elvégzéséértA jelöltek interjúi.Gyakran a vállalatoknak olyan személy lesz, aki a toborzásért felelős, de más funkciókat is szolgál;Például egy ügyvédi irodában lesz egy ügyvezető partner, aki új alkalmazottakat toboroz, vagy egy társaságnak bérbeadási menedzserje lesz az emberi erőforrás osztályon.Ezek az egyének a foglalkoztatási toborzó funkcióját szolgálják, de ez nem a teljes munkaidős munkájuk.

Sok foglalkoztatási toborzó személyzeti ügynökség vagy fejvadász cégnél is dolgozik.Ezek olyan független vállalatok, amelyek egyetlen funkciója az, hogy a képzett jelölteket olyan vállalatokkal illesszék, akiknek be kell tölteniük a pozíciókat.Egyes alkalmazotti ügynökségek általános célú személyzeti ügynökségek, ami azt jelenti, hogy különféle jelölteket fogadnak el különböző képzettségi szinteken, hogy kitöltsék az adminisztratív támogatástól a gyári munkáig.Más ügynökségek egy bizonyos iparágra vagy egy bizonyos szintű alkalmazottra vonatkoznak;Például egy jogi személyzeti ügynökség csak paralegalsokkal vagy jogi iskolai végzettséggel dolgozik, míg az ügyvezető személyzet vagy a Headhunter csak a magas szintű, magas szintű, magas szintű vezetői munkahelyekre jogosult jelöltekkel dolgozik.

Amikor egy foglalkoztatási toborzó egy független személyzeti ügynökségnél dolgozik, számos különféle társaságtól kéri kéréseket, amelyek érdeklődnek a megüresedett helyek kitöltése iránt.Ezután vagy álláshirdetést tesz közzé a vállalat számára, vagy felülvizsgálja az önéletrajzok gyűjteményét, amelyekben a jelöltek, akik munkakeresést keresnek.Előzetes interjúkat készít a vállalat számára, és továbbadja a képzett jelöltek listáját, amelyet a társaság interjút készíthet.Ha a társaság olyan személyt bérel fel, akit a foglalkoztatási toborzó erőfeszítései révén ajánlottak a munkához, akkor a toborzónak vagy az ügynökségnek a fizetés egy százalékát fizetik, amelyet a munkavállaló egy meghatározott ideig keres, vagy átalánydíjat fizet a fizetésértSzolgáltatást nyújtott a munkavállaló megtalálásához.