Nhà tuyển dụng việc làm làm gì?

Một nhà tuyển dụng việc làm làm việc với cả ứng viên việc làm và các công ty tìm kiếm nhân viên.Nhà tuyển dụng giúp các công ty tìm thấy các ứng viên có trình độ để lấp đầy công việc.Ông cũng giúp các ứng viên đến văn phòng của mình tìm kiếm công việc để tìm một vị trí phù hợp với kỹ năng và nhu cầu công việc của họ.Một nhà tuyển dụng việc làm có thể làm việc cho một công ty lớn.Công ty chỉ thực tế sử dụng một nhà tuyển dụng tư nhân toàn thời gian nếu nó có nhu cầu nhân sự quan trọng.Trong những trường hợp như vậy, nhà tuyển dụng thường là một phần của bộ phận nhân sự của công ty và chịu trách nhiệm giao tiếp với tất cả các bộ phận của công ty để xác định nhu cầu nhân sự, cũng như cấu trúc các quảng cáo mong muốn, hợp lý hóa quá trình phỏng vấn và tiến hànhPhỏng vấn các ứng cử viên.Thông thường, các công ty sẽ có một người trong đội ngũ nhân viên chịu trách nhiệm tuyển dụng nhưng cũng phục vụ các chức năng khác;Ví dụ, một công ty luật sẽ có một đối tác quản lý tuyển dụng nhân viên mới hoặc một công ty sẽ có một người quản lý tuyển dụng trong bộ phận nhân sự.Những cá nhân này phục vụ chức năng của một nhà tuyển dụng việc làm, nhưng đó không phải là công việc toàn thời gian của họ.

Nhiều nhà tuyển dụng việc làm cũng làm việc cho các cơ quan nhân sự hoặc các công ty Headhunter.Đây là những công ty độc lập có chức năng duy nhất là phù hợp với các ứng cử viên đủ điều kiện với các công ty cần lấp đầy các vị trí.Một số cơ quan nhân sự là các cơ quan nhân sự có mục đích chung, điều đó có nghĩa là họ sẽ chấp nhận nhiều ứng cử viên ở các cấp độ kỹ năng khác nhau để lấp đầy các vị trí từ hỗ trợ hành chính đến công việc nhà máy.Các cơ quan khác là cụ thể cho một ngành công nghiệp nhất định hoặc một mức độ nhất định của nhân viên;Ví dụ, một cơ quan nhân sự pháp lý có thể chỉ làm việc với các trợ lý hoặc sinh viên tốt nghiệp trường luật, trong khi một công ty nhân viên điều hành hoặc Headhunter chỉ có thể làm việc với những ứng viên đó đủ điều kiện cho các công việc điều hành cấp cao, lương cao.Khi một nhà tuyển dụng việc làm làm việc cho một cơ quan nhân sự độc lập, anh ta nhận được yêu cầu từ nhiều công ty khác nhau quan tâm đến việc lấp chỗ trống.Sau đó, anh ta đăng một quảng cáo công việc cho công ty, hoặc xem xét bộ sưu tập sơ yếu lý lịch mà anh ta có trong hồ sơ từ các ứng viên đến để anh ta tìm kiếm việc làm.Ông tiến hành các cuộc giao dịch trước cho công ty và gửi qua một danh sách các ứng viên đủ điều kiện mà công ty có thể phỏng vấn sau đó có thể phỏng vấn.Nếu công ty thuê một cá nhân được đề nghị cho công việc thông qua nỗ lực của nhà tuyển dụng việc làm, nhà tuyển dụng hoặc cơ quan được trả một tỷ lệ phần trăm tiền lương mà nhân viên đang kiếm được trong một khoảng thời gian đã định hoặc được trả một khoản phídịch vụ anh ấy cung cấp trong việc tìm kiếm nhân viên.