Ano ang ginagawa ng isang recruiter ng trabaho?

Ang isang recruiter ng trabaho ay gumagana sa parehong mga kandidato sa trabaho at kumpanya na naghahanap ng mga empleyado.Ang recruiter ay tumutulong sa mga kumpanya na makahanap ng mga kwalipikadong kandidato upang punan ang mga trabaho.Tumutulong din siya sa mga kandidato na pumupunta sa kanyang tanggapan na naghahanap ng trabaho upang makahanap ng isang posisyon na nababagay sa kanilang mga kasanayan at mga pangangailangan sa trabaho.

Ang isang recruiter ng trabaho ay maaaring gumana para sa isang malaking kumpanya.Praktikal lamang para sa kumpanya na gumamit ng isang full-time na pribadong recruiter kung mayroon itong makabuluhang mga pangangailangan sa kawani.Sa ganitong mga kaso, ang recruiter ay karaniwang bahagi ng departamento ng Human Resources ng Kumpanya at may pananagutan sa pakikipag -ugnay sa lahat ng mga kagawaran ng Kumpanya upang matukoy ang mga pangangailangan ng kawani, pati na rin para sa pag -istruktura ng mga nais na ad, pag -stream ng proseso ng pakikipanayam, at pagsasagawa ng paunangMga panayam ng mga kandidato.Kadalasan, ang mga kumpanya ay magkakaroon ng isang tao sa mga kawani na namamahala sa pag -recruit ngunit naghahain din ng iba pang mga pag -andar;Halimbawa, ang isang firm ng batas ay magkakaroon ng isang namamahala sa kapareha na nagrerekrut ng mga bagong empleyado o isang kumpanya ay magkakaroon ng isang manager ng pag -upa sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga indibidwal na ito ay nagsisilbi sa pag-andar ng isang recruiter ng trabaho, ngunit hindi ito ang kanilang full-time na trabaho.

Maraming mga recruiter ng trabaho ang nagtatrabaho din para sa mga ahensya ng kawani o mga kumpanya ng headhunter.Ito ang mga independiyenteng kumpanya na ang nag -iisang pag -andar ay upang tumugma sa mga kwalipikadong kandidato sa mga kumpanya na kailangang punan ang mga posisyon.Ang ilang mga ahensya ng kawani ay pangkalahatang layunin ng mga ahensya ng kawani, na nangangahulugang tatanggap sila ng iba't ibang mga kandidato sa iba't ibang mga antas ng kasanayan upang punan ang mga posisyon na mula sa suporta ng administratibo hanggang sa gawaing pabrika.Ang iba pang mga ahensya ay tiyak sa isang tiyak na industriya o isang tiyak na antas ng empleyado;Halimbawa, ang isang ligal na ahensya ng kawani ay maaaring magtrabaho kasama ang mga paralegals o graduates ng batas sa batas, habang ang isang executive staffing ahensya o headhunter ay maaaring gumana lamang sa mga kandidato na kwalipikado para sa mataas na antas, mataas na pagbabayad ng mga trabaho sa ehekutibo.

Kapag ang isang recruiter ng trabaho ay nagtatrabaho para sa isang independiyenteng ahensya ng kawani, tumatanggap siya ng mga kahilingan mula sa maraming iba't ibang mga kumpanya na interesado na punan ang mga bakante.Pagkatapos ay nag -post siya ng isang ad ng trabaho para sa kumpanya, o sinusuri ang koleksyon ng mga resume na mayroon siya sa file mula sa mga kandidato na dumating sa kanya na naghahanap ng mga trabaho.Nagsasagawa siya ng mga pre-interview para sa kumpanya at nagpapadala ng isang listahan ng mga kwalipikadong kandidato na maaaring makapanayam ng kumpanya.Kung ang kumpanya ay nag -upa ng isang indibidwal na inirerekomenda para sa trabaho sa pamamagitan ng mga pagsisikap ng recruiter ng trabaho, ang recruiter o ahensya ay binabayaran ng isang porsyento ng suweldo na kinikita ng empleyado para sa isang itinakdang panahon o binabayaran ng isang flat fee para saserbisyo na ibinigay niya sa paghahanap ng empleyado.