Apa yang dilakukan perekrut kerja?

Seorang perekrut kerja bekerja dengan kandidat pekerjaan dan perusahaan yang mencari karyawan.Perekrut membantu perusahaan menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk mengisi pekerjaan.Dia juga membantu kandidat yang datang ke kantornya mencari pekerjaan untuk menemukan posisi yang sesuai dengan keterampilan dan kebutuhan pekerjaan mereka.

Perekrut kerja dapat bekerja untuk perusahaan besar.Hanya praktis bagi perusahaan untuk mempekerjakan perekrut swasta penuh waktu jika memiliki kebutuhan kepegawaian yang signifikan.Dalam kasus seperti itu, perekrut umumnya merupakan bagian dari departemen sumber daya manusia perusahaan dan bertanggung jawab untuk berinteraksi dengan semua departemen perusahaan untuk menentukan kebutuhan kepegawaian, serta untuk menyusun bantuan yang diinginkan, merampingkan proses wawancara, dan melakukan pendahuluanwawancara kandidat.Seringkali, perusahaan akan memiliki seseorang yang bertanggung jawab atas perekrutan tetapi juga melayani fungsi lain;Misalnya, sebuah firma hukum akan memiliki mitra pengelola yang merekrut karyawan baru atau perusahaan akan memiliki manajer perekrutan di departemen sumber daya manusia.Orang-orang ini melayani fungsi perekrut kerja, tetapi itu bukan pekerjaan penuh waktu mereka.

Banyak perekrut kerja juga bekerja untuk agen kepegawaian atau perusahaan headhunter.Ini adalah perusahaan independen yang fungsinya adalah untuk mencocokkan kandidat yang memenuhi syarat dengan perusahaan yang perlu mengisi posisi.Beberapa agen kepegawaian adalah agen kepegawaian tujuan umum, yang berarti mereka akan menerima berbagai kandidat di berbagai tingkat keterampilan untuk mengisi posisi mulai dari dukungan administratif hingga pekerjaan pabrik.Lembaga lain khusus untuk industri tertentu atau tingkat karyawan tertentu;Misalnya, agen staf hukum dapat bekerja dengan hanya paralegal atau lulusan sekolah hukum, sementara agen staf eksekutif atau headhunter hanya dapat bekerja dengan para kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan eksekutif tingkat tinggi, bergaji tinggi.

Ketika seorang perekrut kerja bekerja untuk agen kepegawaian independen, ia menerima permintaan dari banyak perusahaan yang tertarik untuk mengisi lowongan.Dia kemudian memposting iklan pekerjaan untuk perusahaan, atau meninjau koleksi resume yang dimilikinya dari kandidat yang datang kepadanya mencari pekerjaan.Dia melakukan pra-wawancara untuk perusahaan dan mengirimkan daftar kandidat yang memenuhi syarat yang kemudian dapat diwawancarai perusahaan.Jika perusahaan mempekerjakan seorang individu yang direkomendasikan untuk pekerjaan melalui upaya perekrut kerja, perekrut atau agen dibayar persentase dari gaji yang dihasilkan karyawan untuk jangka waktu tertentu atau dibayar biaya tetap untuk merekaLayanan yang dia berikan dalam menemukan karyawan.