Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τους μισθούς διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων;

Οι μισθοί διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων καθορίζονται από τα διαπιστευτήρια του προσώπου που απασχολείται, το πεδίο εφαρμογής της εργασίας και το κόστος ζωής όπου βρίσκεται η εργασία.Γενικά, οι μισθοί για συγκρίσιμες θέσεις εργασίας σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία κανονικοποιούνται σε ολόκληρο τον κλάδο, οπότε ένας συγκεκριμένος μισθός θα εμπίπτει σε ένα εύρος που είναι χαρακτηριστικό για τους επαγγελματίες που εργάζονται για εταιρείες παρόμοιων τοποθετημένων.Μόλις δημιουργηθεί το εύρος, ένας ακριβής μισθός θα βασίζεται συνήθως σε εκείνους τους παράγοντες που είναι μοναδικοί για το άτομο και την εργασία.

Το προσωπικό διαχείρισης δεν ήταν πάντα δουλειά που απαιτούσε επίσημη εκπαίδευση και κατάρτιση.Κάποιοι μπορούν να εισέλθουν στο πεδίο μέσω περιστάσεων και όχι από το σχεδιασμό.Ως αρχικό θέμα, οι μισθοί διαχείρισης ανθρώπινων πόρων καθορίζονται με βάση τη διάκριση μεταξύ εκείνων των ατόμων που έχουν κάποιο είδος επίσημης εκπαίδευσης, όπως η Διοίκηση Επιχειρήσεων (MASTER ANDIRACTION (MBA) ή ένα πιστοποιητικό συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και εκείνοι που δεν το κάνουν.Ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα θα δημιουργήσει την καλύτερη προσφορά μισθών και ένα πιστοποιητικό μια κάπως χαμηλότερη προσφορά.

Η βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού σε πολλές χώρες απονέμει επίσης ορισμένους τύπους επαγγελματικών πιστοποιήσεων που βασίζονται σε δοκιμές και εκπαιδευτικό επίτευγμα.Οι μισθοί διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων συχνά συνδέονται με την επίτευξη αυτών των εξειδικευμένων διαπιστευτηρίων.Εάν προσληφθεί κάποιος που δεν έχει συγκεκριμένη πιστοποίηση, είναι συνήθως επιλέξιμος για ένα χτύπημα σε μισθό μόλις ανταποκριθεί στις απαιτήσεις για το πιστοποιητικό..Αυτό συνεπάγεται τον αριθμό των εργαζομένων που πρόκειται να διαχειριστούν και τη διασπορά των λειτουργιών της εταιρείας.Ένα άτομο που διαχειρίζεται μερικές εκατοντάδες υπαλλήλους που βρίσκονται όλοι σε ένα χώρο εργασίας μπορεί τυπικά να περιμένει χαμηλότερο μισθό από ένα άτομο που διαχειρίζεται χιλιάδες υπαλλήλους σε πολλαπλές περιοχές εργασίας σε μια χώρα.

Το πεδίο εφαρμογής της εργασίας μπορεί επίσης να επηρεάσει τους μισθούς διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων μέσω των τύπων πολιτικών και παροχών των εργαζομένων που προσφέρει η εταιρεία.Οι μεγαλύτερες εταιρείες συχνά υιοθετούν πολύπλοκες πολιτικές απασχόλησης και ενδέχεται να πρέπει να αντιμετωπίζουν τα συνδικάτα.Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης μια προηγμένη σειρά παροχών που διαφέρουν με βάση το επίπεδο απασχόλησης και το χρονικό διάστημα με την εταιρεία.Οι επαγγελματίες που αναμένεται να χειριστούν πιο σύνθετα θέματα προσωπικού, συνήθως ανταμείβονται με υψηλότερους μισθούς. Οι μισθοί σε κάθε κλάδο είναι συνήθως συνδεδεμένοι με ένα αποδεκτό εύρος μισθών για θέσεις εργασίας σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία που λαμβάνει υπόψη το κόστος ζωής σε αυτόν τον τομέα.Αυτό το εύρος καθορίζεται συγκρίνοντας τους μισθούς για την ίδια θέση σε αυτή τη θέση σε πολλές εταιρείες.Δεν είναι συνήθως επωφελές για οποιαδήποτε εταιρεία να αγνοήσει την περιοχή των μισθών σε μια περιοχή, διότι η εν λόγω δράση έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του κόστους του προσωπικού για όλους.Οι μισθοί διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων καθορίζονται με την αξιολόγηση των διαπιστευτηρίων ενός ατόμου σε σχέση με το πεδίο εργασίας, αλλά στο πλαίσιο του εύρους μισθών για τον συγκεκριμένο τίτλο εργασίας στην πόλη όπου θα βρίσκεται η εργασία.