Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa suweldo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang suweldo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay natutukoy ng mga kredensyal ng taong nagtatrabaho, ang saklaw ng trabaho at ang gastos ng pamumuhay kung saan matatagpuan ang trabaho.Kadalasan, ang mga suweldo para sa maihahambing na mga trabaho sa isang tiyak na lokasyon ay na -normalize sa buong industriya, kaya ang isang tiyak na suweldo ay mahuhulog sa loob ng isang saklaw na karaniwang para sa mga propesyonal na nagtatrabaho para sa mga katulad na nakatayo na kumpanya.Kapag naitatag ang saklaw, ang isang eksaktong suweldo ay karaniwang batay sa mga salik na ito na natatangi sa indibidwal at trabaho.

Ang pamamahala ng mga tauhan ay hindi palaging isang trabaho na nangangailangan ng pormal na edukasyon at pagsasanay.Ang ilan ay maaaring pumasok sa bukid sa pamamagitan ng pangyayari, sa halip na sa pamamagitan ng disenyo.Bilang isang paunang bagay, ang mga suweldo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nakatakda batay sa isang pagkakaiba sa pagitan ng mga indibidwal na may ilang uri ng pormal na edukasyon, tulad ng isang Masters of Business Administration (MBA) o isang patuloy na sertipiko ng edukasyon, at sa mga hindi.Ang isang Masters Degree ay bubuo ng pinakamahusay na alok sa suweldo at isang sertipiko ng medyo mas mababang alok.Ang suweldo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay madalas na nakatali sa pagkamit ng mga dalubhasang kredensyal na ito.Kung ang isang tao ay inuupahan na walang isang tukoy na sertipikasyon, siya ay karaniwang karapat -dapat para sa isang paga sa suweldo sa sandaling natugunan niya ang mga kinakailangan para sa kredensyal.

Ang isa pang mahalagang kadahilanan sa pagtatakda ng suweldo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang saklaw ng trabaho.Ito ay nagsasangkot sa bilang ng mga empleyado na pinamamahalaan at ang pagpapakalat ng mga operasyon ng mga kumpanya.Ang isang tao na namamahala ng ilang daang mga empleyado na lahat ay matatagpuan sa isang lugar ng trabaho ay karaniwang inaasahan ng isang mas mababang suweldo kaysa sa isang tao na namamahala ng libu -libong mga empleyado sa maraming mga site ng trabaho sa isang bansa.

Ang saklaw ng trabaho ay maaari ring makaapekto sa suweldo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng mga uri ng mga patakaran ng empleyado at benepisyo na inaalok ng kumpanya.Ang mga mas malalaking kumpanya ay madalas na nagpatibay ng mga kumplikadong patakaran sa pagtatrabaho at maaaring makitungo sa mga unyon.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok din ng isang advanced na hanay ng mga benepisyo na naiiba batay sa antas ng trabaho at haba ng oras sa kumpanya.Ang mga propesyonal na inaasahang mahawakan ang mas kumplikadong mga bagay na tauhan ay karaniwang ginantimpalaan ng mas mataas na suweldo.Ang saklaw na ito ay itinatag sa pamamagitan ng paghahambing ng mga suweldo para sa parehong posisyon sa lokasyon na iyon sa maraming mga kumpanya.Hindi karaniwang kapaki -pakinabang para sa sinumang kumpanya na huwag pansinin ang saklaw ng suweldo sa isang lugar, dahil ang naturang pagkilos ay nagreresulta sa pagtaas ng mga gastos sa mga tauhan para sa lahat.Ang mga suweldo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay itinakda sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga kredensyal ng mga tao na may kaugnayan sa saklaw ng trabaho ngunit sa loob ng balangkas ng saklaw ng suweldo para sa partikular na pamagat ng trabaho sa lungsod kung saan matatagpuan ang trabaho.