Faktor apa yang mempengaruhi gaji manajemen sumber daya manusia?

Gaji manajemen sumber daya manusia ditentukan oleh kredensial orang yang dipekerjakan, ruang lingkup pekerjaan dan biaya hidup di mana pekerjaan berada.Secara umum, gaji untuk pekerjaan yang sebanding di lokasi tertentu dinormalisasi di seluruh industri, sehingga gaji tertentu akan jatuh dalam kisaran yang khas untuk para profesional yang bekerja untuk perusahaan yang memiliki lokasi yang sama.Setelah jangkauan ditetapkan, gaji yang tepat biasanya didasarkan pada faktor -faktor yang unik untuk individu dan pekerjaan.

Pengelola personel tidak selalu menjadi pekerjaan yang membutuhkan pendidikan dan pelatihan formal.Beberapa mungkin memasuki bidang melalui keadaan, bukan dengan desain.Sebagai masalah awal, gaji manajemen sumber daya manusia ditetapkan berdasarkan perbedaan antara orang -orang yang memiliki semacam pendidikan formal, seperti Magister Administrasi Bisnis (MBA) atau sertifikat pendidikan berkelanjutan, dan mereka yang tidak.Gelar Master akan menghasilkan penawaran gaji terbaik dan sertifikat penawaran yang agak lebih rendah.

Industri sumber daya manusia di banyak negara juga memberikan jenis sertifikasi profesional tertentu yang didasarkan pada pengambilan tes dan pencapaian pendidikan.Gaji manajemen sumber daya manusia sering dikaitkan dengan pencapaian kredensial khusus ini.Jika seseorang dipekerjakan yang tidak memiliki sertifikasi khusus, ia biasanya memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji setelah ia memenuhi persyaratan untuk kredensial.

Faktor penting lainnya dalam menetapkan gaji manajemen sumber daya manusia adalah ruang lingkup pekerjaan tersebut.Ini melibatkan jumlah karyawan yang akan dikelola dan penyebaran operasi perusahaan.Seseorang yang mengelola beberapa ratus karyawan yang semuanya berada di satu lokasi kerja biasanya dapat mengharapkan gaji yang lebih rendah daripada orang yang mengelola ribuan karyawan di berbagai lokasi kerja di suatu negara.

Lingkup pekerjaan juga dapat mempengaruhi gaji manajemen sumber daya manusia melalui jenis kebijakan dan manfaat karyawan yang ditawarkan perusahaan.Perusahaan yang lebih besar sering mengadopsi kebijakan ketenagakerjaan yang kompleks dan mungkin harus berurusan dengan serikat pekerja.Beberapa perusahaan juga menawarkan berbagai manfaat yang berbeda berdasarkan tingkat pekerjaan dan lamanya waktu dengan perusahaan.Profesional yang diharapkan untuk menangani masalah personel yang lebih kompleks biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.

Gaji di setiap industri biasanya terkait dengan rentang gaji yang dapat diterima untuk pekerjaan di lokasi tertentu yang memperhitungkan biaya hidup di daerah itu.Kisaran ini ditetapkan dengan membandingkan gaji untuk posisi yang sama di lokasi itu di berbagai perusahaan.Biasanya tidak menguntungkan bagi perusahaan mana pun untuk mengabaikan kisaran gaji di suatu daerah, karena tindakan tersebut mengakibatkan menaikkan biaya personel untuk semua orang.Gaji manajemen sumber daya manusia ditetapkan dengan mengevaluasi kredensial seseorang dalam kaitannya dengan ruang lingkup pekerjaan tetapi dalam kerangka rentang gaji untuk judul pekerjaan tertentu di kota di mana pekerjaan akan berada.