Những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương quản lý nguồn nhân lực?

Mức lương quản lý nguồn nhân lực được xác định bởi thông tin của người được tuyển dụng, phạm vi của công việc và chi phí sinh hoạt nơi có công việc.Nói chung, mức lương cho các công việc tương đương ở một vị trí cụ thể được chuẩn hóa trong toàn ngành, vì vậy một mức lương cụ thể sẽ nằm trong một phạm vi điển hình cho các chuyên gia làm việc cho các công ty có vị trí tương tự.Khi phạm vi được thiết lập, một mức lương chính xác thường sẽ dựa trên những yếu tố duy nhất cho cá nhân và công việc. Nhân viên quản lý không phải lúc nào cũng là một công việc yêu cầu giáo dục và đào tạo chính thức.Một số có thể vào lĩnh vực thông qua hoàn cảnh, thay vì thiết kế.Như một vấn đề ban đầu, mức lương quản lý nguồn nhân lực được đặt ra dựa trên sự khác biệt giữa những cá nhân có một số loại giáo dục chính thức, chẳng hạn như Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) hoặc Giấy chứng nhận giáo dục thường xuyên và những người không.Bằng Thạc sĩ sẽ tạo ra đề nghị lương tốt nhất và chứng chỉ có một đề nghị thấp hơn một chút. Ngành công nghiệp nhân sự ở nhiều quốc gia cũng trao giải một số loại chứng nhận chuyên nghiệp dựa trên trình độ học vấn và trình độ học vấn.Mức lương quản lý nguồn nhân lực thường gắn liền với việc đạt được các thông tin chuyên môn này.Nếu một người được thuê không có chứng nhận cụ thể, anh ta thường đủ điều kiện nhận tiền lương khi anh ta đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ..Điều này liên quan đến số lượng nhân viên được quản lý và sự phân tán của các hoạt động của các công ty.Một người quản lý vài trăm nhân viên, tất cả đều nằm ở một địa điểm làm việc thường có thể mong đợi mức lương thấp hơn so với một người quản lý hàng ngàn nhân viên tại nhiều địa điểm làm việc trên một quốc gia.Phạm vi công việc cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương quản lý nguồn nhân lực thông qua các loại chính sách và lợi ích của nhân viên mà công ty cung cấp.Các công ty lớn hơn thường áp dụng các chính sách việc làm phức tạp và có thể phải đối phó với các công đoàn.Một số công ty cũng cung cấp một loạt các lợi ích tiên tiến khác nhau dựa trên mức độ việc làm và thời gian với công ty.Các chuyên gia dự kiến sẽ xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp hơn thường được khen thưởng với mức lương cao hơn. Mức lương trong mỗi ngành thường gắn liền với phạm vi lương chấp nhận được cho các công việc ở một địa điểm nhất định có tính đến chi phí sinh hoạt trong khu vực đó.Phạm vi này được thiết lập bằng cách so sánh mức lương cho cùng một vị trí ở vị trí đó trên nhiều công ty.Nó thường không có lợi cho bất kỳ công ty nào để coi thường phạm vi tiền lương trong một khu vực, bởi vì hành động đó dẫn đến việc tăng chi phí nhân sự cho mọi người.Mức lương quản lý nguồn nhân lực được thiết lập bằng cách đánh giá thông tin của người liên quan đến phạm vi công việc nhưng trong khuôn khổ của phạm vi tiền lương cho tiêu đề công việc cụ thể trong thành phố nơi có công việc.