Milyen tényezők befolyásolják az emberi erőforrás -gazdálkodás fizetését?
Az emberi erőforrás -kezelési fizetéseket a foglalkoztatott személy hitelesítő adata, a munka hatálya és a megélhetési költségek határozza meg, ahol a munka található.Általában az egy adott helyen az összehasonlítható munkahelyek fizetése az iparágban normalizálódik, tehát egy speciális fizetés olyan tartományba esik, amely jellemző a hasonlóan elhelyezkedő vállalatok számára dolgozó szakemberek számára.Miután a tartományt megállapították, a pontos fizetés általában azon tényezőkön alapul, amelyek egyediek az egyénre és a munkára.
A személyzet irányítása nem mindig volt olyan munka, amely formális oktatást és képzést igényelt.Néhányuk körülmények között, nem pedig a tervezés révén léphet be a mezőbe.Kezdeti kérdésként az emberi erőforrás -gazdálkodási fizetéseket megkülönböztetés alapján határozzák meg azoknak a személyeknek, akik valamilyen formális oktatással rendelkeznek, például az üzleti adminisztráció (MBA) vagy a továbbképzési tanúsítvány, valamint azok között, akik nem.A mesterfokozat a legjobb fizetési ajánlatot és a tanúsítványt valamivel alacsonyabb ajánlatot generálja.Az emberi erőforrás -kezelési fizetések gyakran kapcsolódnak ezen speciális hitelesítő adatok eléréséhez.Ha olyan személyt alkalmaznak, akinek nincs konkrét tanúsítása, akkor általában jogosult a fizetésre, miután teljesíti a hitelesítő adatok követelményeit.-Ez magában foglalja a kezelendő alkalmazottak számát és a társaság működésének eloszlását.Az a személy, aki néhány száz alkalmazottat foglalkoztat, akik mindegyike egy munkaterületen található, általában alacsonyabb fizetést várhat el, mint egy olyan személy, aki több ezer alkalmazottat kezel az ország több munkahelyén.
A munkakör a munkavállalói politikák és a vállalat által kínált előnyök révén befolyásolhatja az emberi erőforrás -kezelési fizetéseket is.A nagyobb vállalatok gyakran alkalmaznak összetett foglalkoztatási politikát, és esetleg szakszervezetekkel kell foglalkozniuk.Egyes vállalatok továbbfejlesztett előnyöket kínálnak, amelyek a foglalkoztatási szint és a társaságnál való időtartam alapján különböznek egymástól.Azok a szakemberek, akiknek várhatóan bonyolultabb személyi ügyeket fognak kezelni, általában magasabb fizetésekkel járnak.
A fizetések minden iparágban általában egy bizonyos helyen lévő munkahelyek elfogadható fizetési tartományához kapcsolódnak, amely figyelembe veszi a megélhetési költségeket ezen a területen.Ezt a tartományt úgy határozzák meg, hogy összehasonlítják a több vállalatban ugyanazon helyzetben lévő fizetést.Általában nem előnyös, ha egyetlen társaságnak figyelmen kívül hagyja a bérek tartományát egy területen, mivel ez a fellépés mindenki számára a személyzeti költségek növelését eredményezi.Az emberi erőforrás -kezelési fizetéseket úgy határozzák meg, hogy egy személy hitelesítő adatait a munkakörrel kapcsolatban, de a városi munkakörben lévő fizetési tartomány keretein belül értékeljük, ahol a munka megtalálható.