Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον κύκλο εργασιών νοσηλευτικής;

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν τα ποσοστά κύκλου εργασιών νοσηλευτικής.Μεταξύ αυτών είναι τα ποσοστά αμοιβών και η ικανοποίηση από την εργασία, ως νοσοκόμα που είναι καλά πληρωμένη και ευτυχισμένη στη δουλειά της μπορεί να είναι πιο πιθανό να παραμείνει στη θέση της.Οι παροχές που λαμβάνουν οι νοσηλευτές ενδέχεται να αποδειχθούν επίσης επιρροή.Είναι ενδιαφέρον ότι οι ελλείψεις νοσοκόμων μπορούν επίσης να επηρεάσουν τα ποσοστά του κύκλου εργασιών νοσηλευτικής, καθώς μπορούν να οδηγήσουν σε περισσότερους ασθενείς για κάθε νοσοκόμα και μια πιο αγχωτική επαγγελματική ζωή συνολικά, η οποία με τη σειρά της χρησιμεύει για την αύξηση του ποσοστού κύκλου εργασιών.Η διαθεσιμότητα άλλων εργασιών νοσηλευτικής μπορεί επίσης να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στο ρυθμό με τον οποίο οι νοσηλευτές εγκαταλείπουν τις δουλειές τους.

Ένας από τους πρωταρχικούς παράγοντες που επηρεάζουν τα ποσοστά κύκλου εργασιών νοσηλευτικής είναι ο μισθός.Οι νοσηλευτές που λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές ενδέχεται να αποδειχθούν λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για άλλες θέσεις.Ομοίως, οι νοσηλευτές που λαμβάνουν ελκυστικά πακέτα παροχών ενδέχεται να είναι πιο πιθανό να παραμείνουν και στις τρέχουσες θέσεις τους.Για παράδειγμα, μια νοσοκόμα με εξαιρετική ιατρική, οδοντιατρική, διακοπές και πακέτο παροχών συνταξιοδότησης μπορεί να αποδειχθεί πιο απρόθυμη να αλλάξει θέσεις εργασίας από μια νοσοκόμα με λιγότερο ελκυστικό πακέτο.Όταν μια νοσοκόμα αισθάνεται ικανοποιημένη με τη θέση της και εκτιμάται για το έργο της, μπορεί να αισθάνεται λιγότερο στον πειρασμό να αφήσει τη δουλειά της.Ομοίως, εάν μια νοσοκόμα αισθάνεται καλά για την ποιότητα της φροντίδας που παρέχει μαζί με τα μέλη του ιατρικού προσωπικού, μπορεί να είναι πιο πιθανό να παραμείνει στην τρέχουσα θέση της.Ωστόσο, το άγχος που προκαλείται από πράγματα όπως η πολιτική του εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα ότι μια νοσοκόμα θα αφήσει τη δουλειά της.

Οι ελλείψεις νοσηλευτικής είναι επίσης μεταξύ των κοινών ζητημάτων που μπορεί να προκαλέσουν μια νοσοκόμα να εξετάσει το ενδεχόμενο να εγκαταλείψει τη δουλειά της.Οι ελλείψεις νοσηλευτικής ασκούν μεγάλη πίεση σε νοσηλευτές που εργάζονται επί του παρόντος.Μπορεί να χρειαστούν να αναλάβουν περισσότερους ασθενείς ταυτόχρονα ή να συμφωνήσουν με λιγότερο επιθυμητό προγραμματισμό.Αυτή η πίεση συχνά προκαλεί τη ζωή μιας νοσοκόμας να γίνει υπερβολικά αγχωτική και μπορεί να την οδηγήσει να εγκαταλείψει τη δουλειά της.

Μερικές φορές η διαθεσιμότητα νοσηλευτικών θέσεων εργασίας στην περιοχή είναι επίσης ένας σημαντικός παράγοντας στα ποσοστά του κύκλου εργασιών.Εάν μια νοσοκόμα γνωρίζει ότι οι συγκρίσιμες θέσεις εργασίας στην περιοχή της είναι σπάνιες, μπορεί να αποδειχθεί πιο πρόθυμη να κρατήσει την δική της.Εάν, από την άλλη πλευρά, ξέρει ότι υπάρχουν πολλές καλές ευκαιρίες απασχόλησης στην περιοχή της, μπορεί να αισθάνεται λιγότερο ανησυχούν για τη διατήρηση της τρέχουσας θέσης της.