Faktor apa yang mempengaruhi pergantian keperawatan?

Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi tingkat pergantian keperawatan.Di antara mereka adalah tarif pembayaran dan kepuasan kerja, sebagai perawat yang dibayar dengan baik dan bahagia dalam pekerjaannya mungkin lebih cenderung tetap berada di posisinya.Manfaat yang diterima perawat mungkin terbukti berpengaruh juga.Menariknya, kekurangan perawat juga dapat mempengaruhi tingkat pergantian keperawatan, karena mereka dapat menyebabkan lebih banyak pasien untuk setiap perawat dan kehidupan kerja yang lebih menegangkan secara keseluruhan, yang pada gilirannya berfungsi untuk meningkatkan tingkat turnover.Ketersediaan pekerjaan keperawatan lainnya juga dapat berperan dalam tingkat di mana perawat meninggalkan pekerjaan mereka.

Salah satu faktor utama yang mempengaruhi tingkat pergantian keperawatan adalah gaji.Perawat yang menerima upah lebih tinggi mungkin terbukti lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk posisi lain.Demikian juga, perawat yang menerima paket manfaat menarik mungkin lebih cenderung tetap berada di posisi mereka saat ini juga.Misalnya, seorang perawat dengan paket manfaat medis, gigi, liburan, dan pensiun yang sangat baik dapat terbukti lebih enggan untuk berganti pekerjaan daripada perawat dengan paket yang kurang menarik.

kepuasan kerja adalah faktor lain yang dapat mempengaruhi tingkat pergantian keperawatan.Ketika seorang perawat merasa puas dengan posisinya dan dihargai atas pekerjaannya, dia mungkin merasa kurang tergoda untuk meninggalkan pekerjaannya.Demikian juga, jika seorang perawat merasa baik tentang kualitas perawatan yang dia dan sesama staf medisnya berikan, dia mungkin lebih cenderung tetap berada di posisinya saat ini.Stres yang disebabkan oleh hal -hal seperti politik lingkungan kerja, bagaimanapun, dapat meningkatkan kemungkinan bahwa seorang perawat akan meninggalkan pekerjaannya.

Kekurangan keperawatan juga merupakan salah satu masalah umum yang dapat menyebabkan perawat mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaannya.Kekurangan keperawatan memberi banyak tekanan pada perawat yang saat ini bekerja.Mereka mungkin diminta untuk mengambil lebih banyak pasien pada satu waktu atau menyetujui penjadwalan yang kurang diinginkan.Tekanan ini sering menyebabkan kehidupan seorang perawat menjadi terlalu menegangkan dan dapat membawanya untuk berhenti dari pekerjaannya.

Terkadang ketersediaan pekerjaan keperawatan di daerah tersebut juga merupakan faktor penting dalam tingkat pergantian keperawatan.Jika seorang perawat sadar bahwa pekerjaan yang sebanding di daerahnya langka, ia mungkin terbukti lebih bersemangat untuk mempertahankannya.Jika, di sisi lain, dia tahu ada banyak peluang kerja yang baik di daerahnya, dia mungkin merasa kurang khawatir tentang menjaga posisinya saat ini.