Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa paglilipat ng pag -aalaga?

Maraming mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa mga rate ng pag -aalaga ng pag -aalaga.Kabilang sa mga ito ay ang mga rate ng pay at kasiyahan sa trabaho, dahil ang isang nars na mahusay na bayad at masaya sa kanyang trabaho ay maaaring mas malamang na manatili sa kanyang posisyon.Ang mga benepisyo na natanggap ng mga nars ay maaaring patunayan din ang maimpluwensyang.Kapansin -pansin, ang mga kakulangan sa nars ay maaari ring makaapekto sa mga rate ng pag -aalaga ng pag -aalaga, dahil maaari silang humantong sa mas maraming mga pasyente para sa bawat nars at isang mas nakababahalang buhay sa trabaho sa pangkalahatan, na kung saan ay nagsisilbi upang madagdagan ang rate ng paglilipat.Ang pagkakaroon ng iba pang mga trabaho sa pag -aalaga ay maaari ring gumampanan sa rate kung saan iniiwan ng mga nars ang kanilang mga trabaho.

Ang isa sa mga pangunahing kadahilanan na nakakaapekto sa mga rate ng pag -aalaga ng pag -aalaga ay suweldo.Ang mga nars na tumatanggap ng mas mataas na suweldo ay maaaring patunayan na mas malamang na iwanan ang kanilang mga trabaho para sa iba pang mga posisyon.Gayundin, ang mga nars na tumatanggap ng mga kaakit -akit na pakete ng benepisyo ay maaaring mas malamang na manatili din sa kanilang kasalukuyang mga posisyon.Halimbawa, ang isang nars na may isang mahusay na medikal, dental, bakasyon, at pakete ng benepisyo sa pagretiro ay maaaring patunayan na mas nag -aatubili na baguhin ang mga trabaho kaysa sa isang nars na may hindi gaanong kaakit -akit na pakete.Kapag naramdaman ng isang nars na nasiyahan sa kanyang posisyon at pinahahalagahan para sa kanyang trabaho, maaaring hindi siya gaanong tinutukso na iwanan ang kanyang trabaho.Gayundin, kung ang isang nars ay naramdaman ng mabuti tungkol sa kalidad ng pangangalaga na ibinibigay niya at ng kanyang mga kapwa miyembro ng kawani ng medikal, maaaring mas malamang na manatili siya sa kanyang kasalukuyang posisyon.Ang stress na sanhi ng mga bagay tulad ng politika sa kapaligiran sa trabaho, gayunpaman, ay maaaring dagdagan ang posibilidad na iwanan ng isang nars ang kanyang trabaho.

Ang mga kakulangan sa pag -aalaga ay kabilang din sa mga karaniwang isyu na maaaring maging sanhi ng isang nars na isaalang -alang ang pag -iwan sa kanyang trabaho.Ang mga kakulangan sa pag -aalaga ay naglalagay ng maraming presyon sa mga nars na kasalukuyang nagtatrabaho.Maaaring kailanganin silang kumuha ng mas maraming mga pasyente sa isang pagkakataon o sumasang -ayon sa hindi gaanong kanais -nais na pag -iskedyul.Ang presyur na ito ay madalas na nagiging sanhi ng buhay ng isang nars na maging labis na nakababalisa at maaaring humantong sa kanya na huminto sa kanyang trabaho.

Minsan ang pagkakaroon ng mga trabaho sa pag -aalaga sa lugar ay isang mahalagang kadahilanan sa mga rate ng pag -aalaga ng pag -aalaga.Kung ang isang nars ay may kamalayan na ang maihahambing na mga trabaho sa kanyang lugar ay mahirap makuha, maaari niyang patunayan na mas sabik na hawakan siya.Kung, sa kabilang banda, alam niya na maraming magagandang pagkakataon sa trabaho sa kanyang lugar, maaaring hindi siya gaanong nababahala sa pagpapanatili ng kanyang kasalukuyang posisyon.