Những yếu tố nào ảnh hưởng đến doanh thu điều dưỡng?

Có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ doanh thu điều dưỡng.Trong số đó có tỷ lệ lương và sự hài lòng trong công việc, với tư cách là một y tá được trả lương cao và hạnh phúc trong công việc của cô ấy có thể vẫn ở trong vị trí của cô ấy.Các y tá lợi ích nhận được cũng có thể chứng minh ảnh hưởng.Thật thú vị, tình trạng thiếu y tá cũng có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ doanh thu điều dưỡng, vì họ có thể dẫn đến nhiều bệnh nhân hơn cho mỗi y tá và cuộc sống công việc căng thẳng hơn, từ đó phục vụ để tăng tỷ lệ doanh thu.Sự sẵn có của các công việc điều dưỡng khác cũng có thể đóng một vai trò trong tỷ lệ các y tá rời bỏ công việc của họ.Một trong những yếu tố chính ảnh hưởng đến tỷ lệ doanh thu điều dưỡng là tiền lương.Các y tá nhận được lương cao hơn có thể ít có khả năng rời bỏ công việc của họ cho các vị trí khác.Tương tự như vậy, các y tá nhận được các gói lợi ích hấp dẫn cũng có thể vẫn ở trong vị trí hiện tại của họ.Ví dụ, một y tá có gói lợi ích y tế, nha khoa, kỳ nghỉ và nghỉ hưu tuyệt vời có thể chứng minh sự miễn cưỡng thay đổi công việc hơn so với một y tá có gói kém hấp dẫn hơn.Khi một y tá cảm thấy hài lòng với vị trí của mình và đánh giá cao cho công việc của mình, cô có thể cảm thấy ít bị cám dỗ hơn khi rời bỏ công việc của mình.Tương tự như vậy, nếu một y tá cảm thấy tốt về chất lượng chăm sóc mà cô ấy và các nhân viên y tế của mình cung cấp, cô ấy có thể vẫn ở lại vị trí hiện tại.Tuy nhiên, căng thẳng do những thứ như chính trị môi trường làm việc, tuy nhiên, có thể làm tăng khả năng một y tá sẽ rời bỏ công việc của cô.Thiếu hụt điều dưỡng cũng là một trong những vấn đề phổ biến có thể khiến y tá xem xét rời bỏ công việc của mình.Thiếu hụt điều dưỡng gây ra rất nhiều áp lực cho các y tá hiện đang làm việc.Họ có thể được yêu cầu tiếp nhận nhiều bệnh nhân cùng một lúc hoặc đồng ý lập kế hoạch ít mong muốn hơn.Áp lực này thường khiến cuộc sống của một y tá trở nên quá căng thẳng và có thể khiến cô phải bỏ công việc. Đôi khi sự sẵn có của các công việc điều dưỡng trong khu vực cũng là một yếu tố quan trọng trong tỷ lệ doanh thu điều dưỡng.Nếu một y tá nhận thức được rằng các công việc tương đương trong khu vực của cô ấy rất khan hiếm, cô ấy có thể tỏ ra háo hức hơn để giữ lấy cô ấy.Mặt khác, nếu cô ấy biết có nhiều cơ hội việc làm tốt trong khu vực của mình, cô ấy có thể cảm thấy ít quan tâm đến việc giữ vị trí hiện tại của mình.