Τι είναι το τεστ ηγεσίας;

Μια δοκιμή ηγεσίας είναι μια αξιολόγηση που συχνά λαμβάνεται από ανθρώπους στο εργατικό δυναμικό.Ο σκοπός αυτού του τύπου δοκιμής είναι συνήθως να βοηθήσει ένα άτομο να διακρίνει μεταξύ τίτλων και ρόλων για να βρει τι είναι τα φυσικά τους πλεονεκτήματα.Τα αποτελέσματα των δοκιμών μπορούν επίσης να βοηθήσουν ένα άτομο να καθορίσει πώς μπορούν να αποκτήσουν την μεγαλύτερη εκπλήρωση από την καριέρα του.Μετά τη λήψη μιας δοκιμής ηγεσίας, ένα άτομο μπορεί να κατηγοριοποιηθεί σε μία από τις διάφορες κατηγορίες: πρεσβευτή, δικηγόρος, ανθρώπινοι μετακινούμενοι, δημιουργικός οικοδόμος ή έμπειρος οδηγός.

Ένας πρεσβευτής είναι συνήθως ένα άτομο που μπορεί να μεσολαβήσει σε πολλά διαφορετικά είδη δύσκολων καταστάσεων στο χώρο εργασίας.Συνήθως θα εμπλακούν σε συγκρούσεις για χάρη όλων των εμπλεκομένων, όχι προς όφελός τους.Οι άνθρωποι που ταυτίζονται περισσότερο με την κατηγορία πρεσβευτών ενδέχεται επίσης να ενδιαφέρονται για την εισαγωγή διαφόρων αναπτυξιακών πλαισίων σε μια εταιρεία.

Εάν μια δοκιμή ηγεσίας κατηγοριοποιεί κάποιον ως λαό, τότε αυτό το άτομο μπορεί να έχει ένα φυσικό ταλέντο για να αναλάβει ηγετικό ρόλο στην οικοδόμηση ομάδων εργασίας ή ομάδων.Η καθοδήγηση είναι μια άλλη ικανότητα που μπορεί να έρθει ενστικτωδώς στους μετακινούμενους ανθρώπους.Αυτοί οι τύποι επίσης γενικά θεωρούν το δυναμικό ως σημαντικό μέρος της απόδοσης των εργαζομένων.

Οι δημιουργικοί κατασκευαστές είναι συνήθως οι πιο κίνητρα για να ξεκινήσουν νέα πράγματα.Συχνά αναζητούν νέα προϊόντα και εξειδικευμένες αγορές.Μεγάλο μέρος του ενδιαφέροντος τους μπορεί να περιλαμβάνει τη μετατροπή ιδεών σε πραγματικότητες.Μερικές φορές, οι δημιουργικοί κατασκευαστές μπορεί να θέλουν να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις.Οι έμπειροι οδηγοί συχνά θεωρούνται σημαντικές πηγές πληροφοριών.Εάν ένας εργαζόμενος μπερδεύεται για ένα έργο, μπορεί να αναζητήσει τη γνώση ενός έμπειρου οδηγού.Οι άνθρωποι αυτής της κατηγορίας έχουν επίσης γενικά μια φυσική ικανότητα να ακούσουν τις ανάγκες των συναδέλφων.

Μερικές φορές, μια δοκιμή ηγεσίας μπορεί να δοθεί ως μέρος μιας αξιολόγησης ηγεσίας.Για παράδειγμα, ένας ρόλος διαχείρισης σε μια εταιρεία μπορεί να απαιτήσει από τους υποψηφίους να δοκιμάσουν για να δουν ποιες είναι οι φυσικές τους δεξιότητες ηγεσίας.Οι διαχειριστές συχνά πρέπει να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον ενδυνάμωσης που βοηθά τους εργαζόμενους να πετύχουν.Εάν διαπιστωθεί ότι δεν διαθέτουν ορισμένες απαιτήσεις ή χαρακτηριστικά, ίσως χρειαστεί να λάβουν μια τάξη ηγεσίας πριν μπορέσουν να προχωρήσουν ως αιτών.

Η αλληλεπίδραση με άλλους εργαζόμενους είναι συχνά κάτι που θα ρωτήσει η δοκιμή ηγεσίας.Ένας υποψήφιος δοκιμών μπορεί να ερωτηθεί εάν είναι πιο σημαντικό να επικεντρωθούμε στους συναδέλφους καθοδήγησης ή στην επίτευξη στόχων της εταιρείας.Τέτοιες δοκιμές βασίζονται συνήθως στη θεωρία ότι ένας καλός ηγέτης ανησυχεί εξίσου για την εργασία και τους συναδέλφους.