Apa itu tes kepemimpinan?

Tes kepemimpinan adalah penilaian yang sering diambil oleh orang -orang di dunia kerja.Tujuan dari jenis tes ini biasanya untuk membantu seseorang membedakan antara judul dan peran untuk menemukan apa kekuatan alami mereka.Hasil tes juga dapat membantu seseorang menentukan bagaimana mereka bisa mendapatkan yang paling memuaskan dari karier mereka.Setelah mengikuti tes kepemimpinan, seseorang mungkin dikategorikan ke dalam salah satu dari beberapa kategori: Duta Besar, Advokat, Penggerak Orang, Pembangun Kreatif, atau Panduan Berpengalaman.

Seorang duta besar biasanya adalah orang yang dapat memediasi berbagai jenis situasi kerja yang sulit.Mereka biasanya akan terlibat dalam konflik demi semua yang terlibat, bukan untuk keuntungan mereka sendiri.Orang -orang yang paling mengidentifikasi dengan kategori Duta Besar mungkin juga tertarik untuk memperkenalkan berbagai kerangka kerja pengembangan dalam suatu perusahaan.

Jika tes kepemimpinan mengkategorikan seseorang sebagai penggerak orang, maka orang itu mungkin memiliki bakat alami untuk memimpin dalam membangun kelompok kerja atau tim.Mentoring adalah kemampuan lain yang mungkin datang secara naluriah kepada orang -orang yang menggerakkan.Jenis -jenis ini juga umumnya memandang potensi sebagai bagian penting dari kinerja pekerja.

Pembangun kreatif biasanya yang paling termotivasi untuk memulai hal -hal baru.Mereka sering mencari produk baru dan pasar niche.Sebagian besar minat mereka mungkin melibatkan mengubah ide menjadi kenyataan.Terkadang, pembangun kreatif mungkin ingin memulai bisnis mereka sendiri.

Panduan berpengalaman sering dianggap sebagai sumber informasi penting.Jika seorang pekerja bingung tentang suatu tugas, ia mungkin mencari pengetahuan tentang panduan yang berpengalaman.Orang -orang dalam kategori ini umumnya memiliki kemampuan alami untuk mendengarkan kebutuhan rekan kerja.

Terkadang, tes kepemimpinan dapat diberikan sebagai bagian dari penilaian kepemimpinan.Misalnya, peran manajemen dalam suatu perusahaan mungkin mengharuskan pelamar untuk mengikuti tes untuk melihat apa keterampilan kepemimpinan alami mereka.Manajer sering perlu menciptakan lingkungan yang memberdayakan yang membantu pekerja berhasil.Jika ditentukan bahwa mereka tidak memiliki persyaratan atau karakteristik tertentu, mereka mungkin perlu mengambil kelas kepemimpinan sebelum mereka dapat melanjutkan sebagai pelamar.

Interaksi dengan pekerja lain seringkali merupakan sesuatu yang akan ditanyakan oleh tes kepemimpinan.Kandidat pengujian mungkin ditanya apakah lebih penting untuk fokus pada bimbingan kolega atau mencapai tujuan perusahaan.Tes semacam itu biasanya didasarkan pada teori bahwa pemimpin yang baik sama -sama peduli dengan pekerjaan dan kolega.