Bài kiểm tra lãnh đạo là gì?

Một bài kiểm tra lãnh đạo là một đánh giá thường được thực hiện bởi những người trong lực lượng lao động.Mục đích của loại thử nghiệm này thường là để giúp một người phân biệt giữa các tiêu đề và vai trò để tìm ra điểm mạnh tự nhiên của họ là gì.Kết quả kiểm tra cũng có thể giúp một người xác định làm thế nào họ có thể nhận được sự thỏa mãn nhất trong sự nghiệp của họ.Sau khi thực hiện một bài kiểm tra lãnh đạo, một người có thể được phân loại thành một trong một số loại: Đại sứ, Người ủng hộ, Người con người, Người xây dựng sáng tạo hoặc Hướng dẫn có kinh nghiệm.Một đại sứ thường là một người có thể làm trung gian cho nhiều loại tình huống làm việc khó khăn khác nhau.Họ thường sẽ tham gia vào các xung đột vì lợi ích của tất cả những người liên quan, không phải vì lợi ích riêng của họ.Những người nhận dạng nhất với hạng mục Đại sứ cũng có thể quan tâm đến việc giới thiệu các khung phát triển khác nhau trong một công ty.Nếu một bài kiểm tra lãnh đạo phân loại ai đó là một người dân, thì người đó có thể có một tài năng tự nhiên để dẫn đầu trong việc xây dựng các nhóm hoặc nhóm công việc.Kèm cặp là một khả năng khác có thể đến theo bản năng cho mọi người.Những loại này cũng thường xem tiềm năng là một phần quan trọng của hiệu suất của người lao động.Các nhà xây dựng sáng tạo thường có động lực nhất để bắt đầu những điều mới.Họ thường tìm kiếm các sản phẩm mới và thị trường thích hợp.Phần lớn sự quan tâm của họ có thể liên quan đến việc biến ý tưởng thành thực tế.Đôi khi, các nhà xây dựng sáng tạo có thể muốn bắt đầu kinh doanh của riêng họ.Hướng dẫn có kinh nghiệm thường được coi là nguồn thông tin quan trọng.Nếu một công nhân bối rối về một nhiệm vụ, anh ta có thể tìm kiếm kiến thức về một hướng dẫn có kinh nghiệm.Những người trong danh mục này thường có khả năng tự nhiên để lắng nghe nhu cầu của đồng nghiệp.Đôi khi, một bài kiểm tra lãnh đạo có thể được đưa ra như một phần của đánh giá lãnh đạo.Ví dụ, vai trò quản lý trong một công ty có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra để xem kỹ năng lãnh đạo tự nhiên của họ là gì.Các nhà quản lý thường cần tạo ra một môi trường trao quyền giúp người lao động thành công.Nếu xác định rằng họ thiếu các yêu cầu hoặc đặc điểm nhất định, họ có thể cần phải tham gia một lớp lãnh đạo trước khi họ có thể tiến hành như một người nộp đơn. Tương tác với các công nhân khác thường là điều mà kiểm tra lãnh đạo sẽ hỏi.Một ứng cử viên thử nghiệm có thể được hỏi liệu điều quan trọng hơn là tập trung vào việc tư vấn cho các đồng nghiệp hoặc đạt được các mục tiêu của công ty.Các xét nghiệm như vậy thường dựa trên lý thuyết rằng một nhà lãnh đạo giỏi cũng quan tâm không kém về công việc và đồng nghiệp.