Ano ang isang pagsubok sa pamumuno?

Ang isang pagsubok sa pamumuno ay isang pagtatasa na madalas na kinukuha ng mga tao sa workforce.Ang layunin ng ganitong uri ng pagsubok ay karaniwang upang matulungan ang isang tao na makilala sa pagitan ng mga pamagat at tungkulin upang malaman kung ano ang kanilang likas na lakas.Ang mga resulta ng pagsubok ay maaari ring makatulong sa isang tao na matukoy kung paano nila makuha ang pinakamaraming katuparan sa kanilang karera.Matapos kumuha ng isang pagsubok sa pamumuno, ang isang tao ay maaaring ikinategorya sa isa sa ilang mga kategorya: Ambassador, Advocate, People Mover, Creative Builder, o may karanasan na gabay.

Ang isang embahador ay karaniwang isang tao na maaaring mamagitan ng maraming iba't ibang uri ng mahirap na mga sitwasyon sa lugar ng trabaho.Karaniwan silang makakasali sa mga salungatan para sa lahat ng kasangkot, hindi para sa kanilang sariling pakinabang.Ang mga taong pinaka -nakikilala sa kategoryang Ambassador ay maaari ring maging interesado sa pagpapakilala ng iba't ibang mga frameworks ng pag -unlad sa loob ng isang kumpanya.

Kung ang isang pagsubok sa pamumuno ay nag -uuri sa isang tao bilang isang tao na naglalakad, kung gayon ang taong iyon ay maaaring magkaroon ng isang natural na talento para sa pangunguna sa pagbuo ng mga pangkat ng trabaho o mga koponan.Ang mentoring ay isa pang kakayahan na maaaring dumating nang likas sa mga tao na gumagalaw.Ang mga uri na ito ay karaniwang tinitingnan ang potensyal bilang isang mahalagang bahagi ng pagganap ng manggagawa.

Ang mga tagabuo ng malikhaing ay karaniwang pinaka -motivation upang magsimula ng mga bagong bagay.Kadalasan ay naghahanap sila ng mga bagong produkto at merkado ng angkop na lugar.Karamihan sa kanilang interes ay maaaring kasangkot sa paggawa ng mga ideya sa mga katotohanan.Minsan, ang mga tagabuo ng malikhaing maaaring nais na simulan ang kanilang sariling mga negosyo.

Ang mga nakaranas na gabay ay madalas na itinuturing na mahalagang mapagkukunan ng impormasyon.Kung ang isang manggagawa ay nalilito tungkol sa isang gawain, maaaring hanapin niya ang kaalaman ng isang may karanasan na gabay.Ang mga tao sa kategoryang ito ay karaniwang may likas na kakayahang makinig sa mga pangangailangan ng mga kapwa manggagawa.

Minsan, ang isang pagsubok sa pamumuno ay maaaring ibigay bilang bahagi ng pagtatasa ng pamumuno.Halimbawa, ang isang papel sa pamamahala sa isang kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga aplikante na magsagawa ng isang pagsubok upang makita kung ano ang kanilang likas na kasanayan sa pamumuno.Ang mga tagapamahala ay madalas na kailangang lumikha ng isang makapangyarihang kapaligiran na tumutulong sa mga manggagawa na magtagumpay.Kung tinutukoy na kulang sila ng ilang mga kinakailangan o katangian, maaaring kailanganin nilang kumuha ng isang klase ng pamumuno bago sila makapagpatuloy bilang isang aplikante.

Ang pakikipag -ugnay sa ibang mga manggagawa ay madalas na isang bagay na tatanungin ng pagsubok sa pamumuno.Ang isang kandidato sa pagsubok ay maaaring tanungin kung mas mahalaga na tumuon sa mga kasamahan sa pagtuturo o pagkamit ng mga layunin ng kumpanya.Ang ganitong mga pagsubok ay karaniwang batay sa paligid ng teorya na ang isang mabuting pinuno ay pantay na nag -aalala tungkol sa trabaho at mga kasamahan.