Mi az a vezetési teszt?
A vezetői teszt egy olyan értékelés, amelyet a munkaerőben az emberek gyakran elvégeztek.Az ilyen típusú teszt célja általában az, hogy segítsen megkülönböztetni a címeket és a szerepeket, hogy megtalálják, mi a természetes erősségeik.A teszteredmények segíthetnek az embernek annak meghatározásában is, hogy miként lehet a lehető legmegfelelőbbet elérni karrierjükből.Vezetési teszt elvégzése után egy személyt több kategóriába sorolhatják: nagykövet, ügyvéd, People Mover, Creative Builder vagy tapasztalt útmutató.
A nagykövet általában olyan személy, aki sokféle nehéz munkahelyi helyzetet közvetíthet.Általában az összes résztvevő kedvéért konfliktusokba kerülnek, nem pedig a saját javuk érdekében.Azok az emberek, akik leginkább a nagykövet kategóriával azonosulnak, szintén érdeklődhetnek a vállalaton belüli különféle fejlesztési keretek bevezetése iránt.
Ha egy vezetési teszt valakit embercsövként kategorizál, akkor ennek a személynek természetes tehetsége lehet az építési munkacsoportok vagy csapatok vezetésének megszerzéséhez.A mentorálás egy másik képesség, amely ösztönösen jelentkezhet az emberek mozgatórugói számára.Ezek a típusok általában úgy vélik, hogy a potenciál fontos részét képezi a munkavállalók teljesítményének.
A kreatív építők általában a leginkább motiváltak az új dolgok megkezdéséhez.Gyakran új termékeket és niche -piacokat keresnek.Érdeklődésük nagy része magában foglalhatja az ötletek valósággá történő átalakítását.Időnként a kreatív építők esetleg elindíthatják saját vállalkozásaikat.
A tapasztalt útmutatókat gyakran fontos információforrásnak tekintik.Ha egy munkavállalót összezavarják egy feladat miatt, akkor megkeresheti a tapasztalt útmutató ismereteit.Az ebbe a kategóriába tartozó emberekre általában természetes képességük van arra, hogy meghallgassák a munkatársak igényeit.
Időnként vezetői tesztet lehet adni a vezetői értékelés részeként.Például a társaság vezetési szerepe megkövetelheti a pályázóktól, hogy tegyenek tesztet, hogy megnézhessék, mi a természetes vezetői képességeik.A vezetőknek gyakran felhatalmazó környezetet kell létrehozniuk, amely segít a munkavállalóknak a sikerében.Ha megállapítják, hogy hiányoznak bizonyos követelmények vagy jellemzők, akkor lehet, hogy vezetői osztályt kell vinniük, mielőtt jelentkezhetnek.Lehet, hogy egy tesztelési jelölt megkérdezi, hogy fontosabb -e a kollégák mentorálására vagy a vállalati célok elérésére.Az ilyen tesztek általában azon az elméleten alapulnak, hogy a jó vezető ugyanolyan aggódik a munka és a kollégák miatt.