Τι είναι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας;

Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι μια οργανωμένη μέθοδος σχεδιασμού που χρησιμοποιείται για να ταιριάζει με τις ανάγκες μιας επιχείρησης με τους στόχους σταδιοδρομίας των εργαζομένων.Η διαμόρφωση ενός σχεδίου ανάπτυξης σταδιοδρομίας μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να κάνουν τις δουλειές τους πιο αποτελεσματικά.Επιπλέον, αυτά τα σχέδια μπορεί να είναι επωφελείς για τους υπαλλήλους που μπορεί να θέλουν να κινηθούν σε μια εταιρεία ή να αναζητήσουν άλλες θέσεις εργασίας στο μέλλον.Προσωπικό πόρων.Οι διαχειριστές, για παράδειγμα, ενδέχεται να έχουν την ευθύνη να διασφαλίσουν ότι οι ανάγκες μιας επιχείρησης συμπίπτουν με τους στόχους της σταδιοδρομίας του εργαζομένου για να επιτύχουν μια συνολική ισορροπημένη ατμόσφαιρα εργασίας.Συχνά θα αναγνωρίζουν τις δεξιότητες, την εμπειρία και τη γνώση που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να παρέχουν την καλύτερη δυνατή εργασία τους.

Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού (HR) είναι συχνά υπεύθυνο για την παροχή προγραμμάτων πληροφόρησης για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας για τους υπαλλήλους.Η επαγγελματική δικτύωση είναι συνήθως σημαντική και ως εκ τούτου οι εργαζόμενοι ενδέχεται να λάβουν εργαλεία για να ξεκινήσουν τη δικτύωση από το τμήμα HR.Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού παρέχουν επίσης συνήθως μια δομή αποζημίωσης που συγχαίρει τις επιχειρηματικές ανάγκες, αλλά επιτρέπει επίσης την ατομική ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.Συνήθως, οι εργαζόμενοι αξιολογούν τι θέλουν από τη δουλειά τους σήμερα, καθώς και στο μέλλον.Οι εργαζόμενοι συχνά συνεργάζονται με τους προϊσταμένους τους για να καταλάβουν ποια είναι η κατάρτιση, η επαγγελματική ανάπτυξη ή οι συνεχείς εκπαιδευτικές επιλογές σε αυτούς.

Μερικές φορές, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας διερευνάται από ανθρώπους που δεν είναι υπάλληλοι μιας επιχείρησης.Αντ 'αυτού, αυτοί οι άνθρωποι ενδέχεται να ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν ένα σύνολο οδηγιών για να τους βοηθήσουν να επιλέξουν μια καριέρα και να προσληφθούν από μια επιθυμητή εταιρεία.Αυτό συνήθως περιλαμβάνει μια αυτοαξιολόγηση στην οποία ένα άτομο συνήθως θεωρεί πράγματα που είναι φυσικά καλός ή έχει εμπειρία. Πρόσθετα πράγματα που πρέπει να εξετάσουν περιλαμβάνουν ενδιαφέροντα και μορφές μάθησης.Η αυτοπεποίθηση γενικά βοηθά ένα άτομο να επιλέξει καριέρα που ενδιαφέρονται περισσότερο για την επιδίωξη. "Τα άτομα συχνά συνεχίζουν το σχέδιο ανάπτυξης σταδιοδρομίας τους προετοιμάζοντας στρατηγικές για συνεντεύξεις εργασίας.Οι υποψήφιοι που δεν είναι φυσικά καλοί ομιλητές, για παράδειγμα, μπορούν να επιλέξουν να εγγραφούν σε πρόγραμμα προετοιμασίας συνέντευξης.Σε αυτό το είδος προγράμματος, μια ψεύτικη συνέντευξη διεξάγεται συχνά για να δει πόσο καλά τα άτομα ανταποκρίνονται σε ερωτήσεις.Τα αποτελέσματα συνήθως αναλύονται για να προσδιοριστούν τα πράγματα που μπορούν να προσαρμοστούν κατά την προετοιμασία για πραγματικές συνεντεύξεις.