Phát triển nghề nghiệp là gì?

Phát triển nghề nghiệp là một phương pháp lập kế hoạch có tổ chức được sử dụng để phù hợp với nhu cầu của một doanh nghiệp với mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.Xây dựng một kế hoạch phát triển nghề nghiệp có thể giúp nhân viên thực hiện công việc của họ hiệu quả hơn.Ngoài ra, các kế hoạch này có thể có lợi cho những nhân viên có thể muốn tiến lên trong một công ty hoặc tìm kiếm các công việc khác trong tương lai. Trong thế giới kinh doanh, thường có hai nhóm chỉ đạo quá trình phát triển nghề nghiệp: quản lý cấp trên và con ngườinhân sự tài nguyên.Các nhà quản lý, ví dụ, có thể có trách nhiệm đảm bảo nhu cầu của một doanh nghiệp trùng với các mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên để đạt được bầu không khí công việc cân bằng tổng thể.Họ thường sẽ xác định các kỹ năng, kinh nghiệm và nhân viên kiến thức cần để cung cấp công việc tốt nhất có thể của họ.Nhân viên nhân sự (HR) thường chịu trách nhiệm cung cấp các chương trình thông tin phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.Mạng chuyên nghiệp thường rất quan trọng, và kết quả là, nhân viên có thể nhận được các công cụ để bắt đầu kết nối mạng từ bộ phận nhân sự.Các nhà quản lý nhân sự cũng thường cung cấp một cấu trúc bồi thường khen ngợi nhu cầu kinh doanh nhưng cũng cho phép phát triển nghề nghiệp cá nhân.Ví dụ, các nhân viên đã thể hiện một sự cải thiện hoặc tăng trưởng nhất định về các kỹ năng cần thiết có thể được thúc đẩy và tăng lương.

bất kể lãnh đạo công ty, nhân viên có trách nhiệm chính để đảm bảo mục tiêu phát triển nghề nghiệp của họ theo cách họ muốn.Thông thường, nhân viên đánh giá những gì họ muốn từ công việc của họ hiện tại, cũng như trong tương lai.Nhân viên thường làm việc với các giám sát viên của họ để tìm ra những gì đào tạo, phát triển chuyên nghiệp hoặc các lựa chọn giáo dục tiếp tục có sẵn cho họ.Đôi khi, sự phát triển nghề nghiệp được khám phá bởi những người không phải là nhân viên của một doanh nghiệp.Thay vào đó, những người này có thể quan tâm đến việc tạo ra một bộ hướng dẫn để giúp họ chọn nghề nghiệp và được thuê bởi một công ty mong muốn.Điều này thường liên quan đến việc tự đánh giá trong đó một người thường xem xét những điều mà anh ta hoặc cô ta tự nhiên giỏi hoặc có kinh nghiệm. Những điều bổ sung cần xem xét bao gồm lợi ích và phong cách học tập.Việc tự đánh giá thường giúp một cá nhân lựa chọn nghề nghiệp mà họ quan tâm nhất trong việc theo đuổi. Các cá nhân thường tiếp tục kế hoạch phát triển nghề nghiệp của họ bằng cách chuẩn bị các chiến lược cho các cuộc phỏng vấn việc làm.Ví dụ, các ứng viên không phải là người nói tự nhiên giỏi có thể chọn đăng ký vào một chương trình chuẩn bị phỏng vấn.Trong loại chương trình này, một cuộc phỏng vấn giả thường được thực hiện để xem các cá nhân trả lời các câu hỏi tốt như thế nào.Các kết quả thường được phân tích để xác định những điều có thể được điều chỉnh để chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn thực sự.