Ano ang pag -unlad ng karera?

Ang pag -unlad ng karera ay isang organisadong pamamaraan sa pagpaplano na ginamit upang tumugma sa mga pangangailangan ng isang negosyo sa mga layunin ng karera ng mga empleyado.Ang pagbabalangkas ng isang plano sa pag -unlad ng karera ay maaaring makatulong sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga trabaho nang mas mahusay.Bilang karagdagan, ang mga plano na ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang para sa mga empleyado na maaaring nais na lumipat sa isang kumpanya o maghanap ng iba pang mga trabaho sa hinaharap.

Sa mundo ng negosyo, sa pangkalahatan ay may dalawang pangkat na nagdidirekta sa proseso ng pag -unlad ng karera: itaas na pamamahala at taomga tauhan ng mapagkukunan.Ang mga tagapamahala, halimbawa, ay maaaring magkaroon ng responsibilidad na tiyakin na ang mga pangangailangan ng isang negosyo ay nag -tutugma sa mga layunin ng karera ng mga empleyado upang makamit ang isang pangkalahatang balanseng kapaligiran sa trabaho.Madalas nilang makilala ang mga kasanayan, karanasan, at mga empleyado ng kaalaman na kailangan upang maibigay ang kanilang pinakamahusay na posibleng gawain.

Ang mga tauhan ng Human Resource (HR) ay madalas na responsable para sa pagbibigay ng mga programa sa impormasyon sa pag -unlad ng karera para sa mga empleyado.Ang propesyonal na networking ay karaniwang mahalaga, at bilang isang resulta, ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng mga tool upang simulan ang networking mula sa departamento ng HR.Ang mga tagapamahala ng HR ay karaniwang nagbibigay ng isang istraktura ng kabayaran na pumupuri sa mga pangangailangan ng negosyo ngunit pinapayagan din ang indibidwal na paglago ng karera.Halimbawa, ang mga empleyado na nagpakita ng isang tiyak na pagpapabuti o paglaki sa mga kinakailangang kasanayan ay maaaring maitaguyod at mabigyan ng pagtaas.Karaniwan, sinusuri ng mga empleyado kung ano ang gusto nila mula sa kanilang trabaho sa kasalukuyan, pati na rin sa hinaharap.Ang mga empleyado ay madalas na nakikipagtulungan sa kanilang mga superbisor upang malaman kung ano ang pagsasanay, propesyonal na pag -unlad, o patuloy na mga pagpipilian sa edukasyon ay magagamit sa kanila.

Minsan, ang pag -unlad ng karera ay ginalugad ng mga taong hindi empleyado ng isang negosyo.Sa halip, ang mga taong ito ay maaaring maging interesado sa paglikha ng isang hanay ng mga alituntunin upang matulungan silang pumili ng isang karera at makakuha ng upahan ng isang nais na kumpanya.Ito ay karaniwang nagsasangkot ng isang pagtatasa sa sarili kung saan ang isang tao ay karaniwang isinasaalang-alang ang mga bagay na siya ay natural na mahusay o may karanasan sa. Karagdagang mga bagay na dapat isaalang-alang kasama ang mga interes at estilo ng pag-aaral.Ang pagtatasa sa sarili sa pangkalahatan ay tumutulong sa isang indibidwal na pumili ng mga karera na sila ang pinaka-interesado sa paghabol.

Ang mga indibidwal ay madalas na nagpapatuloy sa kanilang plano sa pag-unlad ng karera sa pamamagitan ng paghahanda ng mga diskarte para sa mga panayam sa trabaho.Ang mga kandidato na hindi natural na mahusay na nagsasalita, halimbawa, ay maaaring pumili upang mag -enrol sa isang programa sa paghahanda sa pakikipanayam.Sa ganitong uri ng programa, ang isang panayam na panayam ay madalas na isinasagawa upang makita kung gaano kahusay ang pagtugon ng mga indibidwal sa mga katanungan.Ang mga resulta ay karaniwang nasuri upang matukoy ang mga bagay na maaaring maiakma bilang paghahanda para sa mga tunay na panayam.