Apa itu Pengembangan Karir?

Pengembangan Karir adalah metode perencanaan terorganisir yang digunakan untuk mencocokkan kebutuhan bisnis dengan tujuan karir karyawan.Merumuskan rencana pengembangan karir dapat membantu karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih efisien.Selain itu, rencana ini dapat bermanfaat bagi karyawan yang mungkin ingin naik di perusahaan atau mencari pekerjaan lain di masa depan.

Di dunia bisnis, umumnya ada dua kelompok yang mengarahkan proses pengembangan karir: manajemen atas dan manusiapersonel sumber daya.Manajer, misalnya, mungkin memiliki tanggung jawab untuk memastikan kebutuhan bisnis bertepatan dengan tujuan karir karyawan untuk mencapai suasana kerja yang seimbang secara keseluruhan.Mereka akan sering mengidentifikasi keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang dibutuhkan karyawan untuk memberikan pekerjaan sebaik mungkin.Personel Personel Sumber Daya Manusia (SDM) sering bertanggung jawab untuk menyediakan program informasi pengembangan karir untuk karyawan.Jaringan profesional biasanya penting, dan sebagai hasilnya, karyawan mungkin mendapatkan alat untuk memulai jaringan dari departemen SDM.Manajer SDM juga biasanya menyediakan struktur kompensasi yang memuji kebutuhan bisnis tetapi juga memungkinkan pertumbuhan karier individu.Misalnya, karyawan yang telah menunjukkan peningkatan atau pertumbuhan dalam keterampilan yang dibutuhkan dapat dipromosikan dan diberikan kenaikan gaji.

Terlepas dari kepemimpinan perusahaan, karyawan memiliki tanggung jawab utama untuk memastikan tujuan pengembangan karir mereka melanjutkan bagaimana mereka menginginkannya.Biasanya, karyawan menilai apa yang mereka inginkan dari pekerjaan mereka saat ini, serta di masa depan.Karyawan sering bekerja dengan pengawas mereka untuk mencari tahu pelatihan, pengembangan profesional, atau pilihan pendidikan berkelanjutan apa yang tersedia bagi mereka.

Terkadang, pengembangan karir dieksplorasi oleh orang -orang yang bukan karyawan bisnis.Sebaliknya, orang -orang ini mungkin tertarik untuk membuat serangkaian pedoman untuk membantu mereka memilih karier dan dipekerjakan oleh perusahaan yang diinginkan.Ini biasanya melibatkan penilaian diri di mana seseorang biasanya mempertimbangkan hal-hal yang secara alami ia pandai atau memiliki pengalaman. Hal-hal tambahan yang perlu dipertimbangkan termasuk minat dan gaya belajar.Penilaian diri umumnya membantu seseorang untuk memilih karier, mereka adalah yang paling tertarik untuk mengejar.

Orang sering melanjutkan rencana pengembangan karir mereka dengan menyiapkan strategi untuk wawancara kerja.Calon yang secara alami bukan pembicara yang baik, misalnya, mungkin memilih untuk mendaftar dalam program persiapan wawancara.Dalam program semacam ini, wawancara tiruan sering dilakukan untuk melihat seberapa baik individu menanggapi pertanyaan.Hasilnya biasanya dianalisis untuk menentukan hal -hal yang dapat disesuaikan dalam persiapan untuk wawancara nyata.