Mi a karrierfejlesztés?

A karrierfejlesztés egy olyan szervezett tervezési módszer, amelyet egy vállalkozás igényeinek és a munkavállalók karrier céljainak való megfeleléshez használnak.A karrierfejlesztési terv megfogalmazása elősegítheti a munkavállalókat a munkájuk hatékonyabb elvégzésében.Ezenkívül ezek a tervek hasznosak lehetnek azoknak a munkavállalóknak, akik esetleg fel akarnak lépni egy társaságban, vagy a jövőben más munkahelyeket keresnek.erőforrás -személyzet.Például a vezetők felelősséggel tartozhatnak annak biztosítása érdekében, hogy egy vállalkozás igényei egybeesjenek a munkavállaló karrier céljaival az általános kiegyensúlyozott munka légkör elérése érdekében.Gyakran azonosítják a képességeket, tapasztalatokat és tudás alkalmazottakat, hogy a lehető legjobb munkájuk biztosítása érdekében szükségük van.

Az emberi erőforrás (HR) személyzete gyakran felelős a karrierfejlesztési információs programok biztosításáért a munkavállalók számára.A professzionális hálózatépítés általában fontos, és ennek eredményeként az alkalmazottak eszközöket kaphatnak a hálózatépítés megkezdéséhez a HR osztálytól.A HR vezetők általában olyan kompenzációs struktúrát is biztosítanak, amely kielégíti az üzleti igényeket, de lehetővé teszi az egyéni karrier növekedését is.Például azok a munkavállalók, akik bizonyos javulást vagy növekedést mutattak a szükséges készségekben, elősegíthetik és emelést kapnak.A munkavállalók általában felmérik, mit akarnak a munkájukból, valamint a jövőben is.A munkavállalók gyakran dolgoznak a felügyelőikkel, hogy kitalálják, milyen képzés, szakmai fejlődés vagy folytatott oktatási lehetőségek állnak rendelkezésre számukra.

Időnként a karrierfejlesztést olyan emberek vizsgálják meg, akik nem vállalkozó alkalmazottak.Ehelyett ezeket az embereket érdekli egy olyan iránymutatás létrehozása, amely segít nekik a karrier kiválasztásában és a kívánt társaság felvételében.Ez általában olyan önértékelést foglal magában, amelyben egy személy általában olyan dolgokat vesz igénybe, amelyekben természetesen jó vagy tapasztalata van. További figyelembe veendő dolgok tartalmazzák az érdekeket és a tanulási stílusokat.Az önértékelés általában segít az egyénnek a karrier kiválasztásában, amelyet a legjobban érdekelnek.

Az egyének gyakran folytatják karrierfejlesztési tervüket az állásinterjúk stratégiáinak elkészítésével.Például a jelöltek, akik természetesen nem jó hangszórók, dönthetnek úgy, hogy beiratkoznak egy interjú előkészítő programba.Az ilyen típusú programban gyakran egy modell interjút készítenek annak érdekében, hogy az egyének mennyire válaszolnak a kérdésekre.Az eredményeket általában elemezzük, hogy meghatározzuk azokat a dolgokat, amelyeket a valós interjúkra való felkészülés során be lehet igazítani.