Ποια είναι η διαδικασία συνέντευξης;

Η διαδικασία συνέντευξης αποτελεί μέρος σχεδόν όλων των αποφάσεων πρόσληψης και θεωρείται από πολλούς εμπειρογνώμονες ότι είναι η πιο σημαντική μορφή πρακτικών πρόσληψης.Μέσα από μια σειρά ερωτήσεων και απαντήσεων, η διαδικασία της συνέντευξης επιτρέπει τόσο στον δυνητικό εργοδότη όσο και στον υποψήφιο υπάλληλο να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον και να συζητήσουν τη θέση και το χώρο εργασίας.Ενώ τα βιογραφικά στοιχεία μπορούν να δώσουν μια καλή ιδέα ως προς το επίπεδο δεξιοτήτων και τα βασικά προσόντα ενός υποψηφίου, η διαδικασία της συνέντευξης μπορεί να δώσει πληροφορίες για τη στάση και τον χαρακτήρα του αιτούντος.

Για τον αναζητητή εργασίας, η διαδικασία συνέντευξης μπορεί να αποκαλύψει πολλά πράγματα για τη δουλειά, τον χώρο εργασίας και τον εργοδότη.Πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να πάρουν συνεντεύξεις αφού είδαν μόνο μια σύντομη διαφήμιση ή δημοσίευση που δίνει μόνο τις γενικές τίτλους και τις βασικές απαιτήσεις της εργασίας.Η μετάβαση σε συνέντευξη επιτρέπει στον αιτούντα να θέτει ερωτήσεις σχετικά με τα ακριβή καθήκοντα, την αλυσίδα διοίκησης, τις δυνατότητες προόδου, την ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας και τους μισθούς ή τα οφέλη.Παρόλο που η συνέντευξη μπορεί να φαίνεται ότι είναι για το αν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για τη δουλειά, είναι επίσης ο υποψήφιος να αποφασίσει αν η δουλειά είναι κατάλληλη γι 'αυτόν ή αυτήν.

Οι εργοδότες μπορούν να διεξάγουν μια διαδικασία συνέντευξης με διάφορους τρόπους.Συχνά, οι συνεντεύξεις είναι ένα δεύτερο ή τελευταίο βήμα της διαδικασίας πρόσληψης, μετά την υποβολή των αρχικών αιτήσεων και των βιογραφικών σημείων.Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να πάρει συνέντευξη σε όλους τους υποψηφίους ή σε μερικούς κορυφαίους αιτούντες που φαίνεται να έχουν την μεγαλύτερη εμπειρία.Η λήψη συνέντευξης μπορεί να εξαρτάται από τις εφαρμοστέες δεξιότητες του υποψηφίου, τις προσωπικές επαφές, τη φήμη του κλάδου ή ακόμα και τον αριθμό των αιτούντων.

Οι συνεντεύξεις μπορούν να διεξαχθούν μέσω τηλεφώνου ή αυτοπροσώπως.Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις είναι συχνά ένα προκαταρκτικό βήμα για προσωπικές συνεντεύξεις και μπορεί να γίνει για να περιορίσει το πεδίο σε λίγους μόνο υποψηφίους.Δεδομένου ότι η διαδικασία συνέντευξης μπορεί να πραγματοποιηθεί εβδομάδες ή μήνες μετά την υποβολή αιτήσεων, οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις επιτρέπουν στον εργοδότη να διαπιστώσει εάν ο αιτών εξακολουθεί να ενδιαφέρεται για τη δουλειά.Προσωπικά οι συνεντεύξεις επιτρέπουν την πιο λεπτομερή εξέταση τόσο για τον υποψήφιο όσο και για τον εργοδότη και μπορεί να διαρκέσει πολύ περισσότερο από μια τηλεφωνική συνέντευξη.εκπαίδευση και προσωπικότητα.Αυτά βοηθούν να καθορίσουν γιατί ο αιτών θέλει τη δουλειά, είτε είναι προετοιμασμένος για τα καθήκοντα της εργασίας και τι είδους στάση μπορεί να φέρει στο χώρο εργασίας.Ορισμένοι εργοδότες μπορούν να αξιολογήσουν ή να βαθμολογήσουν τους αιτούντες με βάση τις απαντήσεις τους, αν και αυτές οι πληροφορίες διατηρούνται γενικά ιδιωτικές.Οι βαθμολογίες και οι βαθμοί μπορούν να σταθμιστούν ανάλογα με τον εργοδότη και τη δουλειά.Μερικοί μπορεί να θεωρούν τις δεξιότητες πιο σημαντικές από τη στάση, για παράδειγμα.Αφού ολοκληρωθούν όλες οι συνεντεύξεις, ο εργοδότης θα δώσει συνήθως τη δουλειά στο άτομο με την υψηλότερη σταθμισμένη βαθμολογία, αν και μπορούν να διεξαχθούν αρκετοί γύροι συνεντεύξεων για να καταλήξουν σε αυτό το συμπέρασμα.