Ano ang proseso ng pakikipanayam?

Ang proseso ng pakikipanayam ay isang bahagi ng halos lahat ng mga desisyon sa pag -upa, at isinasaalang -alang ng maraming mga eksperto na ang pinakamahalagang anyo ng mga kasanayan sa pag -upa.Sa pamamagitan ng isang serye ng mga katanungan at sagot, ang proseso ng pakikipanayam ay nagbibigay -daan sa parehong potensyal na employer at prospective na empleyado upang makilala ang isa't isa at talakayin ang posisyon at lugar ng trabaho.Habang ang mga resume ay maaaring magbigay ng isang magandang ideya tungkol sa antas ng kasanayan at pangunahing mga kwalipikasyon ng isang kandidato, ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring magbigay ng pananaw sa saloobin at katangian ng aplikante.

Para sa naghahanap ng trabaho, ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring magbunyag ng maraming mga bagay tungkol sa trabaho, lugar ng trabaho, at employer.Maraming mga tao ang sumusubok na makakuha ng mga panayam pagkatapos makita lamang ang isang maikling ad o pag -post na nagbibigay lamang sa pangkalahatang pamagat at pangunahing mga kinakailangan ng trabaho.Ang pagpunta para sa isang pakikipanayam ay nagbibigay -daan sa aplikante na magtanong tungkol sa eksaktong mga tungkulin, kadena ng utos, potensyal para sa pagsulong, kapaligiran sa lugar ng trabaho, at suweldo o benepisyo.Bagaman ang pakikipanayam ay maaaring maging tungkol sa kung tama ba ang kandidato para sa trabaho, para din sa kandidato na magpasya kung tama ba ang trabaho para sa kanya.

Ang mga employer ay maaaring magsagawa ng isang proseso ng pakikipanayam sa iba't ibang paraan.Kadalasan, ang mga panayam ay pangalawa o pangwakas na hakbang ng proseso ng pag -upa, matapos na isumite ang mga paunang aplikasyon at resume.Ang isang tagapag -empleyo ay maaaring pumili upang pakikipanayam ang lahat ng mga kandidato, o ilang nangungunang mga aplikante na tila may pinakamaraming karanasan.Ang pagkuha ng isang pakikipanayam ay maaaring nakasalalay sa mga kandidato na naaangkop na kasanayan, personal na mga contact, reputasyon sa loob ng industriya, o kahit na ang bilang ng mga aplikante.

Ang mga panayam ay maaaring isagawa sa telepono o sa personal.Ang mga panayam sa telepono ay madalas na isang paunang hakbang sa mga panayam na panayam, at maaaring gawin upang paliitin ang bukid sa ilang mga kandidato lamang.Dahil ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring maganap linggo o buwan pagkatapos isumite ang mga aplikasyon, pinapayagan ng mga panayam sa telepono ang employer na maitaguyod kung ang aplikante ay interesado pa rin sa trabaho.Sa mga panayam ng tao ay pinahihintulutan ang pinaka detalyadong pagsusuri para sa kapwa kandidato at employer, at maaaring mas matagal kaysa sa isang pakikipanayam sa telepono.edukasyon, at pagkatao.Ang mga ito ay makakatulong na matukoy kung bakit nais ng aplikante ang trabaho, handa man siya para sa mga tungkulin ng trabaho, at kung anong uri ng pag -uugali ang maaaring dalhin niya sa lugar ng trabaho.Ang ilang mga employer ay maaaring i -rate o grade aplikante batay sa kanilang mga sagot, kahit na ang impormasyong ito ay karaniwang pinananatiling pribado.Ang mga rating at marka ay maaaring timbangin depende sa employer at sa trabaho;Ang ilan ay maaaring isaalang -alang ang mga kasanayan na mas mahalaga kaysa sa saloobin, halimbawa.Matapos makumpleto ang lahat ng mga panayam, karaniwang bibigyan ng employer ang trabaho sa taong may pinakamataas na timbang na rating, kahit na maraming mga pag -ikot ng mga panayam ay maaaring isagawa upang maabot ang konklusyon na ito.