Quá trình phỏng vấn là gì?

Quá trình phỏng vấn là một phần của gần như tất cả các quyết định tuyển dụng, và được nhiều chuyên gia coi là hình thức thực hành tuyển dụng quan trọng nhất.Thông qua một loạt các câu hỏi và câu trả lời, quá trình phỏng vấn cho phép cả người sử dụng lao động tiềm năng và nhân viên tương lai làm quen với nhau và thảo luận về vị trí và nơi làm việc.Mặc dù sơ yếu lý lịch có thể đưa ra một ý tưởng tốt về trình độ kỹ năng và trình độ cơ bản của một ứng cử viên, quá trình phỏng vấn có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về thái độ và đặc điểm của người nộp đơn.Đối với người tìm việc, quá trình phỏng vấn có thể tiết lộ nhiều điều về công việc, nơi làm việc và nhà tuyển dụng.Nhiều người cố gắng để có được các cuộc phỏng vấn sau khi chỉ thấy một quảng cáo ngắn hoặc đăng bài chỉ mang lại tiêu đề chung và các yêu cầu cơ bản của công việc.Đi phỏng vấn cho phép người nộp đơn đặt câu hỏi về nhiệm vụ chính xác, chuỗi chỉ huy, tiềm năng tiến bộ, không khí nơi làm việc và tiền lương hoặc lợi ích.Mặc dù cuộc phỏng vấn dường như có thể là về việc ứng viên có phù hợp với công việc hay không, nhưng đó cũng là ứng cử viên quyết định liệu công việc có phù hợp với anh ấy hay cô ấy hay không.Nhà tuyển dụng có thể tiến hành một quá trình phỏng vấn theo nhiều cách khác nhau.Thông thường, các cuộc phỏng vấn là bước thứ hai hoặc cuối cùng của quy trình tuyển dụng, sau khi các ứng dụng và sơ yếu lý lịch ban đầu đã được gửi.Một nhà tuyển dụng có thể chọn phỏng vấn tất cả các ứng viên, hoặc một vài ứng viên hàng đầu dường như có nhiều kinh nghiệm nhất.Nhận một cuộc phỏng vấn có thể phụ thuộc vào các kỹ năng áp dụng ứng viên, liên hệ cá nhân, danh tiếng trong ngành hoặc thậm chí số lượng ứng viên.Phỏng vấn có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc trực tiếp.Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường là một bước sơ bộ để phỏng vấn trực tiếp và có thể được thực hiện để thu hẹp lĩnh vực này chỉ có một vài ứng cử viên.Vì quá trình phỏng vấn có thể diễn ra vài tuần hoặc vài tháng sau khi các ứng dụng được gửi, các cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho phép người sử dụng lao động thiết lập xem người nộp đơn có còn quan tâm đến công việc hay không.Trong các cuộc phỏng vấn của người cho phép kiểm tra chi tiết nhất cho cả ứng viên và người sử dụng lao động, và có thể mất nhiều thời gian hơn một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Trong quá trình phỏng vấn, người sử dụng lao động có thể hỏi nhiều câu hỏi về động cơ, tham vọng, kinh nghiệm của ứng viêngiáo dục và tính cách.Những điều này giúp xác định lý do tại sao người nộp đơn muốn công việc, cho dù anh ta hoặc cô ta đã chuẩn bị cho các nhiệm vụ của công việc và loại thái độ nào anh ta hoặc cô ta có thể mang đến nơi làm việc.Một số nhà tuyển dụng có thể đánh giá hoặc ứng viên cấp dựa trên câu trả lời của họ, mặc dù thông tin này thường được giữ riêng tư.Xếp hạng và điểm số có thể được cân nhắc tùy thuộc vào người sử dụng lao động và công việc;Một số có thể xem xét các kỹ năng quan trọng hơn thái độ, ví dụ.Sau khi hoàn thành tất cả các cuộc phỏng vấn, người sử dụng lao động thường sẽ giao việc cho người có xếp hạng có trọng số cao nhất, mặc dù một số vòng phỏng vấn có thể được thực hiện để đưa ra kết luận này.