Apa proses wawancara?

Proses wawancara adalah bagian dari hampir semua keputusan perekrutan, dan dianggap oleh banyak ahli sebagai bentuk paling penting dari praktik perekrutan.Melalui serangkaian pertanyaan dan jawaban, proses wawancara memungkinkan calon pemberi kerja dan calon karyawan untuk saling mengenal dan mendiskusikan posisi dan tempat kerja.Sementara resume dapat memberikan ide yang baik tentang tingkat keterampilan dan kualifikasi dasar seorang kandidat, proses wawancara dapat memberikan wawasan tentang sikap dan karakter pelamar.

Untuk pencari kerja, proses wawancara dapat mengungkapkan banyak hal tentang pekerjaan, tempat kerja, dan majikan.Banyak orang mencoba mendapatkan wawancara setelah hanya melihat iklan singkat atau posting yang hanya memberikan judul umum dan persyaratan dasar pekerjaan.Pergi untuk wawancara memungkinkan pemohon untuk mengajukan pertanyaan tentang tugas yang tepat, rantai komando, potensi untuk kemajuan, suasana tempat kerja, dan gaji atau manfaat.Meskipun wawancara itu tampaknya tentang apakah kandidat itu tepat untuk pekerjaan itu, juga bagi kandidat untuk memutuskan apakah pekerjaan itu tepat untuknya.

Pengusaha dapat melakukan proses wawancara dalam berbagai cara.Seringkali, wawancara adalah langkah kedua atau terakhir dari proses perekrutan, setelah aplikasi awal dan resume telah diajukan.Seorang majikan dapat memilih untuk mewawancarai semua kandidat, atau beberapa pelamar top yang tampaknya memiliki pengalaman paling banyak.Mendapatkan wawancara mungkin tergantung pada kandidat keterampilan yang berlaku, kontak pribadi, reputasi dalam industri, atau bahkan jumlah pelamar.

Wawancara dapat dilakukan melalui telepon atau secara langsung.Wawancara telepon seringkali merupakan langkah awal untuk wawancara langsung, dan dapat dilakukan untuk mempersempit lapangan menjadi hanya beberapa kandidat.Karena proses wawancara dapat dilakukan berminggu -minggu atau berbulan -bulan setelah aplikasi diajukan, wawancara telepon memungkinkan pemberi kerja untuk menetapkan apakah pelamar masih tertarik pada pekerjaan tersebut.Secara langsung wawancara mengizinkan pemeriksaan yang paling rinci untuk kandidat dan majikan, dan mungkin membutuhkan waktu lebih lama daripada wawancara telepon.

Selama proses wawancara, majikan dapat mengajukan berbagai pertanyaan tentang motif pelamar, ambisi, pengalaman,pendidikan, dan kepribadian.Bantuan ini menentukan mengapa pelamar menginginkan pekerjaan itu, apakah dia siap untuk tugas pekerjaan, dan jenis sikap apa yang mungkin dia bawa ke tempat kerja.Beberapa pengusaha dapat menilai atau menilai pelamar berdasarkan jawaban mereka, meskipun informasi ini umumnya dirahasiakan.Peringkat dan nilai mungkin ditimbang tergantung pada majikan dan pekerjaan;Beberapa mungkin menganggap keterampilan lebih penting daripada sikap, misalnya.Setelah semua wawancara selesai, majikan biasanya akan memberikan pekerjaan itu kepada orang dengan peringkat tertimbang tertinggi, meskipun beberapa putaran wawancara dapat dilakukan untuk mencapai kesimpulan ini.