Mi az interjú folyamat?

Az interjúfolyamat szinte minden bérleti döntés része, és sok szakértő úgy véli, hogy a felvételi gyakorlatok legfontosabb formája.A kérdések és válaszok sorozatán keresztül az interjú folyamat lehetővé teszi mind a potenciális munkáltató, mind a leendő munkavállaló számára, hogy megismerjék egymást, és megvitassák a pozíciót és a munkahelyet.Noha az önéletrajzok jó képet adhatnak a jelölt képzettségi szintjéről és alapvető képesítéseiről, az interjú folyamat betekintést nyújthat a kérelmező hozzáállásába és jellegébe.

A munkakereső számára az interjú folyamat sok dolgot felfedhet a munkáról, a munkahelyről és a munkáltatóról.Sokan megpróbálnak interjúkat szerezni, miután csak egy rövid hirdetést vagy kiküldetést láttak, amely csak a munka általános címét és alapvető követelményeit adja meg.Az interjúra való belépés lehetővé teszi a kérelmező számára, hogy kérdéseket tegyen fel a pontos feladatokról, a parancsnoki láncról, az előrelépés potenciáljáról, a munkahelyi légkörről, valamint a fizetésről vagy az ellátásokról.Bár úgy tűnik, hogy az interjú arról szól, hogy a jelölt megfelelő -e a munkához, a jelöltnek is el kell döntenie, hogy a munka megfelelő -e neki.

A munkáltatók sokféle módon folytathatják az interjú folyamatot.Az interjúk gyakran a felvételi folyamat második vagy utolsó lépése, a kezdeti kérelmek és önéletrajzok benyújtása után.A munkáltató dönthet úgy, hogy meghallgatja az összes jelöltet, vagy néhány olyan legfontosabb jelentkezőt, akiknek látszólag a legtöbb tapasztalattal rendelkeznek.Az interjú megszerzése a jelölt alkalmazandó készségeitől, személyes kapcsolatoktól, az iparágon belüli hírnévtől vagy akár a pályázók számától függhet.

Az interjúkat telefonon vagy személyesen lehet készíteni.A telefonos interjúk gyakran előzetes lépés a személyes interjúkhoz, és megtehetők a mező csak néhány jelöltre szűkítése érdekében.Mivel az interjú folyamatára a kérelem benyújtása után hetekben vagy hónapokban kerül sor, a telefonos interjúk lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy megállapítsa, hogy a kérelmező továbbra is érdekli -e a munkát.Személyi interjúkban lehetővé teszik a leg részletesebb vizsgálatot mind a jelölt, mind a munkáltató számára, és sokkal hosszabb ideig is tarthatnak, mint egy telefonos interjú.oktatás és személyiség.Ezek segítenek annak meghatározásában, hogy a kérelmező miért akarja a munkát, akár felkészült -e a munka feladatainak, és milyen típusú hozzáállást hozhat a munkahelyre.Egyes munkáltatók válaszuk alapján értékelhetik vagy besorolhatják a pályázókat, bár ezeket az információkat általában magántulajdonban tartják.A minősítések és az osztályok súlyozhatók a munkáltatótól és a munkától függően;Egyesek például a készségeket fontosabbnak tarthatják, mint például a hozzáállást.Az összes interjú befejezése után a munkáltató általában a legnagyobb súlyozott besorolású személynek adja a munkát, bár több interjúkat lehet végezni e következtetés elérése érdekében.