Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι αμοιβών;

Παρόλο που υπάρχουν διαθέσιμες συγκεκριμένες μορφές, υπάρχουν βασικά δύο κύριοι τύποι αμοιβών, οι οποίοι περιλαμβάνουν άμεση και έμμεση.Η άμεση αμοιβή συνήθως αναφέρεται σε κάθε είδους αποζημίωση που έρχεται ως απλό οικονομικό όφελος για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των επιδομάτων για ταξίδια και άλλες δραστηριότητες και μπόνους.Υπάρχουν επίσης έμμεσοι τύποι αμοιβών, οι οποίοι παρέχουν ένα όφελος για κάποιον, αλλά μπορεί να είναι λιγότερο απλοί.Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη δυνατότητα για αμοιβή υπερωριών, παροχές για συνταξιοδότηση και πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα για τους υπαλλήλους.

Διαφορετικοί τύποι αμοιβών συχνά μειώνονται σε διάφορες μεθόδους με τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στους υπαλλήλους οφέλη και κίνητρα για να τους ανταμείψουν για τη σκληρή δουλειά τους.Πολλές από αυτές τις τεχνικές εμπίπτουν σε μία από τις δύο βασικές κατηγορίες: άμεση και έμμεση αμοιβή.Ένας από τους απλούστερους και πιο συνηθισμένους τύπους ή αμοιβές είναι ο μισθός που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο για το έργο του.Πρόκειται για άμεση αποζημίωση που παρέχει στους υπαλλήλους ένα βασικό μετρητή της αξίας της εργασίας τους, επιτρέποντάς τους να αναγνωρίσουν ότι η προσπάθεια που έθεσε ανταμείβεται με οικονομικό όφελος..Αυτοί οι τύποι αμοιβών δεν είναι πάντοτε διαθέσιμοι, σε αντίθεση με τον μισθό και χρησιμοποιούνται συνήθως ως μέθοδος κινήτρων για μεγαλύτερη απόδοση.Όχι μόνο αυτό δίνει σε έναν υπάλληλο ένα άμεσο παράδειγμα ανταμοιβής για το έργο του, αλλά δείχνει σε άλλους ότι μπορεί να είναι σε θέση να λάβουν τέτοια αποζημίωση για αυξημένη προσπάθεια.Οι εταιρείες μπορούν επίσης να παράσχουν αποζημιώσεις στους υπαλλήλους, όπως μια χρηματοπιστωτική επιχορήγηση που παρέχεται σε έναν υπάλληλο που ταξιδεύει για λογαριασμό της εταιρείας του.Ένα προφανές νομισματικό κίνητρο για τους υπαλλήλους.Για παράδειγμα, η αμοιβή υπερωριών είναι σίγουρα μια άμεση μορφή, αλλά η ευκαιρία για τέτοια πληρωμή είναι έμμεση, δεδομένου ότι δεν καταβάλλεται απαραιτήτως.Πολλοί υπάλληλοι ενδέχεται να βρουν ένα εργασιακό περιβάλλον πιο ανταμείβοντας γνωρίζοντας ότι η πρόσθετη προσπάθεια και οι υπερωρίες μπορούν να αντισταθμιστούν με άμεσο τρόπο, ακόμη και όταν δεν εκμεταλλεύονται τα οφέλη της συνταξιοδότησης και τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα είναι επίσης έμμεσοι τύποι αμοιβών.Οι εταιρείες που προσφέρουν παροχές συνταξιοδότησης το κάνουν συχνά με τρόπο που δεν παρέχει άμεσα στους εργαζόμενους το νομισματικό κέρδος καθώς εργάζονται, αλλά οι οποίες συγκεντρώνονται μακροπρόθεσμα και αποδίδουν στο τέλος.Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα δεν ανταμείβουν εγγενώς τους υπαλλήλους με πρόσθετα χρήματα, αφού δεν πληρώνονται απαραίτητα περισσότερο για την εργασία σε ασυνήθιστες ώρες.Αυτά τα χρονοδιαγράμματα μπορούν να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να εργάζονται πιο ικανοποιητικό αριθμό ωρών, ωστόσο, και συχνά δίνουν στους εργαζόμενους μια αίσθηση αξίας.