Apa saja jenis remunerasi yang berbeda?

Meskipun ada sejumlah bentuk spesifik yang tersedia, pada dasarnya ada dua jenis remunerasi utama, yang termasuk langsung dan tidak langsung.Remunerasi langsung biasanya mengacu pada segala jenis kompensasi yang datang sebagai keuntungan finansial langsung bagi karyawan, termasuk gaji, tunjangan untuk perjalanan dan kegiatan lainnya, dan bonus.Ada juga jenis remunerasi tidak langsung, yang memberikan manfaat bagi seseorang tetapi mungkin kurang mudah.Ini dapat mencakup potensi pembayaran lembur, tunjangan untuk pensiun, dan jadwal yang lebih fleksibel untuk karyawan.

Berbagai jenis remunerasi sering kali turun ke berbagai metode yang dengannya majikan dapat memberi karyawan manfaat dan insentif untuk menghargai mereka atas kerja keras mereka.Banyak dari teknik ini termasuk dalam salah satu dari dua kategori dasar: remunerasi langsung dan tidak langsung.Salah satu jenis atau remunerasi yang paling sederhana dan paling umum adalah gaji yang dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaannya.Ini adalah kompensasi langsung yang memberi karyawan dengan ukuran dasar dari nilai pekerjaan mereka, memungkinkan mereka untuk mengakui bahwa upaya yang mereka lakukan dihargai dengan keuntungan finansial.

Formulir Langsung juga dapat mencakup bonus yang mungkin diterima karyawan untuk kinerja yang sangat mengesankan yang mengesankan.Jenis remunerasi ini tidak selalu tersedia, tidak seperti gaji, dan biasanya digunakan sebagai metode motivasi untuk kinerja yang lebih besar.Ini tidak hanya memberi karyawan contoh langsung dari hadiah untuk pekerjaannya, tetapi juga menunjukkan kepada orang lain bahwa mereka mungkin dapat menerima kompensasi semacam itu untuk peningkatan upaya.Perusahaan juga dapat memberikan tunjangan bagi karyawan, seperti tunjangan keuangan yang diberikan kepada karyawan yang melakukan perjalanan atas nama perusahaannya.

Ada juga beberapa jenis remunerasi yang tidak langsung, yang berarti mereka tidak selalu menyediakanInsentif moneter yang jelas bagi karyawan.Misalnya, pembayaran lembur tentu saja merupakan bentuk langsung, tetapi peluang untuk pembayaran tersebut tidak langsung karena tidak harus dibayarkan.Banyak karyawan mungkin menemukan lingkungan kerja yang lebih bermanfaat mengetahui bahwa upaya ekstra dan kerja lembur dapat dikompensasi secara langsung, bahkan ketika mereka tidak memanfaatkannya.

Manfaat pensiun dan jadwal fleksibel juga merupakan jenis remunerasi yang tidak langsung.Perusahaan yang menawarkan tunjangan pensiun sering kali melakukannya dengan cara yang tidak secara langsung memberi karyawan keuntungan moneter saat mereka bekerja, tetapi yang menghasilkan nilai dalam jangka panjang dan membuahkan hasil pada akhirnya.Jadwal yang fleksibel tidak secara inheren memberi penghargaan kepada karyawan dengan uang tambahan, karena mereka tidak harus dibayar lebih untuk bekerja pada jam yang tidak biasa.Jadwal ini dapat memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih banyak jam, dan sering memberi karyawan rasa berharga.