Melyek a különféle típusú javadalmazások?

Noha számos specifikus forma áll rendelkezésre, alapvetően két fő típusú javadalmazás létezik, ideértve a közvetlen és a közvetettet.A közvetlen javadalmazás általában bármilyen kompenzációra utal, amely a munkavállalók számára egyértelmű pénzügyi haszonnal jár, ideértve a fizetést, az utazási és egyéb tevékenységek támogatását, valamint a bónuszokat.Vannak olyan közvetett típusú javadalmazások is, amelyek előnyt nyújtanak valakinek, de kevésbé egyszerűek lehetnek.Ezek magukban foglalhatják a túlórák fizetésének lehetőségét, a nyugdíjba vonulási előnyöket és a munkavállalók rugalmasabb ütemtervét.-Ezen technikák közül sok a két alapkategória egyikébe tartozik: a közvetlen és közvetett javadalmazás.Az egyik legegyszerűbb és leggyakoribb típus vagy javadalmazás a fizetés, amelyet egy alkalmazottnak fizetnek munkájáért.Ez a közvetlen kompenzáció, amely biztosítja a munkavállalók számára a munkájuk értékének alapvető mérőszámát, lehetővé téve számukra, hogy felismerjék, hogy az általuk tett erőfeszítéseket pénzügyi haszonnal jutalmazzák.-Az ilyen típusú javadalmazások nem mindig állnak rendelkezésre, ellentétben a fizetéssel, és általában a nagyobb teljesítmény motivációs módszereként használják.Ez nem csak a munkavállalónak közvetlen példát ad a munkájáért, hanem másoknak is bizonyítja, hogy képesek lesznek ilyen kompenzációt kapni a megnövekedett erőfeszítésekért.A vállalatok támogatásokat is nyújthatnak a munkavállalók számára, például egy pénzügyi ösztöndíjat, amelyet egy olyan alkalmazottnak nyújtanak, aki a társaság nevében utazik.Nyilvánvaló monetáris ösztönző a munkavállalók számára.Például a túlórák fizetés minden bizonnyal közvetlen forma, de az ilyen fizetés lehetősége közvetett, mivel nem feltétlenül fizetik ki.Sok alkalmazottnak a munkakörnyezetet jobban jutalmazhatja, tudva, hogy az extra erőfeszítések és a túlórák közvetlen kompenzációja közvetlen módon kompenzálhatók, még akkor is, ha nem használják ki azt.Azok a vállalatok, amelyek nyugdíjazási ellátásokat kínálnak, gyakran úgy teszik, hogy nem biztosítják közvetlenül a munkavállalók számára pénzbeli haszonnal járó haszonnal járó haszonnal járó módon, hanem hosszú távon értékesítik az értéket, és a végén kifizetődik.A rugalmas ütemtervek nem jutalmazzák a munkavállalókat további pénzzel, mivel nem feltétlenül fizetnek többet a szokatlan órákban történő munkáért.Ezek az ütemtervek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kifizetődőbb órákat dolgozzanak ki, és gyakran érdemes érzetet biztosítani a munkavállalók számára.