Ano ang iba't ibang uri ng suweldo?

Bagaman mayroong isang bilang ng mga tukoy na form na magagamit, mayroong karaniwang dalawang pangunahing uri ng suweldo, na kasama ang direkta at hindi direkta.Ang direktang suweldo ay karaniwang tumutukoy sa anumang uri ng kabayaran na nagmumula bilang isang prangka na pakinabang sa pananalapi para sa mga empleyado, kabilang ang suweldo, allowance para sa paglalakbay at iba pang mga aktibidad, at mga bonus.Mayroon ding mga hindi tuwirang uri ng suweldo, na nagbibigay ng benepisyo para sa isang tao ngunit maaaring hindi gaanong prangka.Maaari itong isama ang potensyal para sa overtime pay, mga benepisyo para sa pagretiro, at mas nababaluktot na mga iskedyul para sa mga empleyado..Marami sa mga pamamaraan na ito ay nahuhulog sa isa sa dalawang pangunahing kategorya: direkta at hindi direktang suweldo.Ang isa sa pinakasimpleng at pinakakaraniwang uri o suweldo ay ang suweldo na binabayaran sa isang empleyado para sa kanyang trabaho.Ito ay direktang kabayaran na nagbibigay ng mga empleyado ng isang pangunahing sukat ng halaga ng kanilang trabaho, na nagpapahintulot sa kanila na kilalanin na ang pagsisikap na inilabas nila ay gagantimpalaan ng pakinabang sa pananalapi..Ang mga ganitong uri ng suweldo ay hindi laging magagamit, hindi katulad ng isang suweldo, at karaniwang ginagamit bilang isang paraan ng pagganyak para sa higit na pagganap.Hindi lamang ito ang nagbibigay sa isang empleyado ng isang direktang halimbawa ng isang gantimpala para sa kanyang trabaho, ngunit ipinapakita nito sa iba na maaari silang makatanggap ng gayong kabayaran para sa pagtaas ng pagsisikap.Ang mga kumpanya ay maaari ring magbigay ng mga allowance para sa mga empleyado, tulad ng isang pinansiyal na stipend na ibinibigay sa isang empleyado na naglalakbay sa ngalan ng kanyang kumpanya.

Mayroon ding ilang mga uri ng suweldo na hindi tuwiran, na nangangahulugang hindi sila palaging nagbibigayIsang malinaw na insentibo sa pananalapi para sa mga empleyado.Halimbawa, ang overtime pay ay tiyak na isang direktang form, ngunit ang pagkakataon para sa naturang pagbabayad ay hindi direkta dahil hindi ito kinakailangang mabayaran.Maraming mga empleyado ang maaaring makahanap ng isang kapaligiran sa trabaho na mas reward sa pag -alam na ang labis na pagsisikap at pagtatrabaho sa obertaym ay maaaring mabayaran sa isang direktang paraan, kahit na hindi nila sinasamantala ito.Ang mga kumpanya na nag -aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro ay madalas na ginagawa ito sa isang paraan na hindi direktang nagbibigay ng mga empleyado ng pagkakaroon ng pananalapi habang nagtatrabaho sila, ngunit na nagkakahalaga ng halaga sa katagalan at nagbabayad sa wakas.Ang mga nababaluktot na iskedyul ay hindi likas na gantimpalaan ang mga empleyado na may karagdagang pera, dahil hindi sila kinakailangang mabayaran nang higit pa para sa pagtatrabaho sa hindi pangkaraniwang oras.Ang mga iskedyul na ito ay maaaring payagan ang mga empleyado na magtrabaho ng isang mas kapaki -pakinabang na bilang ng mga oras, gayunpaman, at madalas na bigyan ang halaga ng mga empleyado.