Τι είναι η πολιτική αμοιβής;

Μια πολιτική αμοιβής, που ονομάζεται επίσης πολιτική αποζημίωσης, είναι απλώς ένα σχέδιο πληρωμής που θα έχει οποιοσδήποτε τύπος οργανισμού και αυτό περιγράφει κυρίως τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα πληρώνονται για την εργασία για τον οργανισμό.Αυτή η πολιτική μπορεί να δηλώσει τον βασικό μισθό για κάθε ρόλο στον οργανισμό και μπορεί να απεικονίσει τις συνθήκες υπό τις οποίες θα προκύψουν αυξήσεις των αμοιβών καθώς και τυχόν πρόσθετα οφέλη.Τα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν πολλούς τύπους κινήτρων, τέτοια ετήσια μπόνους, ταξίδια στο εξωτερικό που πληρώνονται πλήρως από τον οργανισμό, οδοντιατρικά σχέδια και πολλά άλλα.Επιπλέον, μια πολιτική αμοιβών θα σχεδιαστεί για να ταιριάζει σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό και τους στόχους που επιθυμεί να επιτύχει.

Σε μια τυπική οργάνωση, υπάρχουν διαφορετικοί ρόλοι που απαιτούν διαφορετικά επίπεδα ευθυνών, καθηκόντων και δεξιοτήτων.Ως εκ τούτου, η πολιτική αμοιβής είναι εκεί για να καθορίσει το κατάλληλο επιτόκιο αμοιβής για κάθε συγκεκριμένο σύνολο ευθυνών και καθηκόντων.Ελέγχει τον τρόπο με τον οποίο η αμοιβή θα αυξηθεί καθώς οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες και καθήκοντα ή ανεβαίνουν σε υψηλότερους ρόλους. Για μια τυπική επιχείρηση, η πολιτική αποζημίωσης θα επηρεαστεί από παράγοντες όπως το μέγεθος και η κερδοφορία της επιχείρησηςΗ επιχείρηση διεξάγει, την οικονομική προσιτότητα και τους συνολικούς στόχους αμοιβής για τη συγκεκριμένη επιχείρηση.Οι περισσότεροι από αυτούς τους στόχους θα στοχεύουν στην ενθάρρυνση της απόδοσης και της διατήρησης του προσωπικού.Η διατήρηση του προσωπικού είναι ιδιαίτερα ζωτικής σημασίας, διότι οι επιχειρήσεις συνήθως επιδιώκουν να διατηρούν τους εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση που τους επιτρέπουν να επιτύχουν τους στόχους τους σχετικά ευκολότερους από ό, τι αν οι εργαζόμενοι δεν ήταν παρόντες.Ως εκ τούτου, η πληρωμή τους σε ένα επίπεδο που τους κρατάει ευτυχισμένους είναι απαραίτητο για να τους κρατήσει στην ομάδα.

Γενικά, οι εταιρείες θα βασίσουν την πολιτική αμοιβών τους σχετικά με το βιομηχανικό πρότυπο ή το σημείο αναφοράς τους.Αυτό το σημείο αναφοράς είναι συνήθως η μέση αμοιβή για παρόμοιες επιχειρήσεις στην ίδια επιχείρηση.Για παράδειγμα, εάν οι ανώτερες διοικητικές θέσεις στον κλάδο της επενδυτικής τραπεζικής κατέβαλαν κατά μέσο όρο 200.000 δολάρια ΗΠΑ ετησίως, τότε πολλές επιχειρήσεις σε αυτόν τον κλάδο θα προσπαθήσουν να βασίσουν τους μισθούς για παρόμοιους ρόλους σε αυτόν τον αριθμό.Κάθε οργανισμός έχει στόχους που πρέπει να επιτύχει και επομένως εάν μια εταιρεία έχει μια ξεχωριστή πολιτική αμοιβών σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές της, για παράδειγμα, η εταιρεία πιθανότατα θα προσελκύσει πιο ειδικευμένους υποψηφίους για απασχόληση από τους ανταγωνιστές.

Πολλά κίνητρα, όπως φαίνεται σε μια πολιτική αμοιβής, δεν είναι συνήθως εγγυημένα και συνήθως συνδέονται άμεσα με την απόδοση.Το τυπικό κίνητρο είναι το ετήσιο μπόνους, το οποίο μπορεί να ανταμειφθεί σε έναν υπάλληλο όταν εκτελεί πάνω από ένα συγκεκριμένο επίπεδο για ένα δεδομένο έτος.Αυτός ο τύπος κινήτρων μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να εργάζονται σκληρά για να πάρουν το ετήσιο μπόνους, έτσι ώστε τόσο η επιχείρηση όσο και ο εργαζόμενος να μπορούν να ωφεληθούν ανάλογα.Επιπλέον, η πολιτική αμοιβών μπορεί να περιλαμβάνει άλλα οφέλη, όπως προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, σχέδια συνταξιοδότησης και όλα τα είδη ασφαλιστικών σχεδίων, για τα οποία ο οργανισμός θα πληρώσει πλήρως.