Mi az a javadalmazási politika?

A javadalmazási politika, amelyet kompenzációs politikának is neveznek, egyszerűen egy fizetési terv, amelynek bármilyen típusú szervezete lesz, és amely elsősorban felvázolja, hogy a munkavállalók hogyan fizetnek meg a szervezetért végzett munkáért.Ez a politika meghatározhatja a szervezet minden szerepének alapilletményét, és szemléltetheti azokat a feltételeket, amelyek között a fizetésemelés bekövetkezik, valamint az esetleges további előnyök.Az előnyök számos típusú ösztönzőt, például éves bónuszokat, tengerentúli utakat tartalmazhatnak, amelyeket a szervezet teljes mértékben fizet, a fogászati tervek és egyebek.Ezenkívül a javadalmazási politikát úgy tervezik, hogy illeszkedjen egy adott szervezethez és azokhoz a célokhoz, amelyeket elérni kíván.Ezért a javadalmazási politika az egyes felelősségi körök és feladatok megfelelő fizetési arányának meghatározására szolgál.Ellenőrizi, hogy a fizetés hogyan fog növekedni, mivel a munkavállalók több felelősséget és feladatot vállalnak, vagy magasabb szerepekben lépnek fel.A cég vezetése, a megfizethetőség és az adott cég általános javadalmazási céljai.E célok többsége célja a teljesítmény és a személyzet megtartása.A személyzet visszatartása különösen létfontosságú, mivel a cégek általában arra törekszenek, hogy magasan képzett munkavállalókat tartsanak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy céljukat viszonylag könnyebben érjék el, mint ha ezek a munkavállalók nem voltak jelen.Ezért szükség van arra, hogy olyan szinten fizessenek nekik, hogy boldoggá tegyék őket, hogy a csapatban tartsák őket.Ez a referenciaérték általában az ugyanazon üzletben lévő hasonló cégek átlagos fizetése.Például, ha a befektetési banki ágazat felső vezetési pozíciói évente átlagosan 200 000 dollárt fizetnek, akkor az iparág számos cége megpróbálja alapulni a hasonló szerepek fizetésének ezen a számon.Minden szervezetnek olyan célokkal kell elérnie, amelyeket el kell érnie, és így ha egy vállalatnak kiemelkedő javadalmazási politikája van a versenytársakhoz képest, például a vállalat valószínűleg inkább képzettebb jelölteket vonz a foglalkoztatásra, mint a versenytársak.

Sok ösztönző, amint azt a javadalmazási politikában mutatják, általában nem garantálják, és általában közvetlenül kapcsolódnak a teljesítményhez.A tipikus ösztönzés az éves bónusz, amelyet egy alkalmazottnak jutalmazni lehet, ha egy adott évre egy bizonyos szint felett teljesít.Az ilyen típusú ösztönzés arra készteti az alkalmazottakat, hogy keményen dolgozzanak az éves bónusz megszerzése érdekében, így mind a cég, mind a munkavállaló ennek megfelelően profitálhat.Ezenkívül a javadalmazási politika más előnyöket is tartalmazhat, mint például az egészségügyi programok, a nyugdíjazási tervek és mindenféle biztosítási terv, amelyekért a szervezet teljes mértékben fizet.