Apa itu kebijakan remunerasi?

Kebijakan remunerasi, juga disebut kebijakan kompensasi, hanyalah rencana pembayaran yang akan dimiliki organisasi apa pun dan yang terutama menguraikan bagaimana karyawan akan dibayar untuk bekerja untuk organisasi.Kebijakan ini mungkin menyatakan gaji pokok untuk setiap peran dalam organisasi, dan dapat menggambarkan kondisi di mana kenaikan gaji akan terjadi serta manfaat tambahan.Manfaatnya dapat mencakup banyak jenis insentif, bonus tahunan seperti itu, perjalanan ke luar negeri yang dibayar penuh oleh organisasi, rencana gigi dan banyak lagi.Selain itu, kebijakan remunerasi akan dirancang agar sesuai dengan organisasi tertentu dan tujuan yang ingin dicapai.Oleh karena itu, kebijakan remunerasi ada untuk menentukan tingkat pembayaran yang sesuai untuk setiap rangkaian tanggung jawab dan tugas tertentu.Perusahaan melakukan, keterjangkauan dan tujuan remunerasi keseluruhan untuk perusahaan tertentu.Sebagian besar tujuan ini akan bertujuan untuk mendorong retensi kinerja dan staf.Retensi staf sangat penting karena perusahaan biasanya berusaha untuk menjaga pekerja yang sangat terampil yang memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan mereka relatif lebih mudah daripada jika pekerja itu tidak ada.Oleh karena itu, membayar mereka pada tingkat yang membuat mereka bahagia diperlukan untuk menjaga mereka tetap di tim.

Umumnya, perusahaan akan mendasarkan kebijakan remunerasi mereka pada standar industri atau tolok ukur mereka.Benchmark ini biasanya merupakan pembayaran rata -rata untuk perusahaan serupa dalam bisnis yang sama.Misalnya, jika posisi manajemen senior dalam industri perbankan investasi membayar rata -rata $ 200.000 dolar AS per tahun, maka banyak perusahaan di industri ini akan mencoba mendasarkan gaji untuk peran serupa pada nomor ini.Setiap organisasi memiliki tujuan yang perlu dicapai, dan dengan demikian jika perusahaan memiliki kebijakan remunerasi yang menonjol dibandingkan dengan para pesaingnya, misalnya, perusahaan kemungkinan akan menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat untuk bekerja daripada para pesaing.

Banyak insentif, seperti yang ditunjukkan dalam kebijakan remunerasi, biasanya tidak dijamin dan biasanya secara langsung terikat pada kinerja.Insentif khas adalah bonus tahunan, yang dapat dihargai kepada seorang karyawan ketika ia melakukan di atas tingkat tertentu untuk tahun tertentu.Jenis insentif ini dapat membuat karyawan bekerja keras untuk mendapatkan bonus tahunan, sehingga perusahaan dan karyawan dapat memperoleh manfaat yang sesuai.Selain itu, kebijakan remunerasi mungkin mencakup manfaat lain, seperti program perawatan kesehatan, rencana pensiun dan segala macam rencana asuransi, yang akan dibayar sepenuhnya oleh organisasi.