Chính sách thù lao là gì?

Một chính sách thù lao, còn được gọi là chính sách bồi thường, chỉ đơn giản là một kế hoạch thanh toán mà bất kỳ loại hình tổ chức nào cũng sẽ có và chủ yếu phác thảo cách nhân viên sẽ được trả tiền cho việc làm việc cho tổ chức.Chính sách này có thể nêu mức lương cơ bản cho từng vai trò trong tổ chức và nó có thể minh họa các điều kiện theo đó tăng lương sẽ xảy ra cũng như bất kỳ lợi ích bổ sung nào.Những lợi ích có thể bao gồm nhiều loại ưu đãi, tiền thưởng hàng năm như vậy, các chuyến đi nước ngoài được tổ chức trả đầy đủ cho tổ chức, kế hoạch nha khoa và nhiều hơn nữa.Hơn nữa, một chính sách thù lao sẽ được thiết kế để phù hợp với một tổ chức cụ thể và các mục tiêu mà họ mong muốn đạt được. Trong một tổ chức điển hình, có những vai trò khác nhau đòi hỏi các cấp độ trách nhiệm, nhiệm vụ và kỹ năng khác nhau.Do đó, chính sách thù lao là có để xác định tỷ lệ thanh toán phù hợp cho từng bộ trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể.Nó kiểm soát mức độ lương sẽ tăng khi nhân viên đảm nhận nhiều trách nhiệm và nhiệm vụ hơn hoặc tăng lên trong vai trò cao hơn. Đối với một công ty điển hình, chính sách bồi thường sẽ bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như quy mô và lợi nhuận của công ty, loại hình kinh doanhCông ty tiến hành, khả năng chi trả và các mục tiêu thù lao tổng thể cho công ty cụ thể.Hầu hết các mục tiêu này sẽ nhằm mục đích khuyến khích hiệu suất và giữ chân nhân viên.Việc giữ chân nhân viên đặc biệt quan trọng vì các công ty thường tìm cách giữ những người lao động có tay nghề cao cho phép họ đạt được mục tiêu tương đối dễ dàng hơn so với những người lao động đó không có mặt.Do đó, việc trả tiền cho họ ở mức giữ cho họ hạnh phúc là cần thiết để giữ họ trong nhóm. Nói chung, các công ty sẽ dựa trên chính sách thù lao của họ dựa trên tiêu chuẩn hoặc điểm chuẩn công nghiệp của họ.Điểm chuẩn này thường là mức lương trung bình cho các công ty tương tự trong cùng một doanh nghiệp.Ví dụ, nếu các vị trí quản lý cấp cao trong ngành ngân hàng đầu tư trả trung bình 200.000 đô la Mỹ mỗi năm, thì nhiều công ty trong ngành này sẽ cố gắng dựa trên mức lương cho vai trò tương tự trên con số này.Mỗi tổ chức có mục tiêu cần đạt được, và do đó, nếu một công ty có chính sách thù lao nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh, ví dụ, công ty có thể sẽ thu hút nhiều ứng viên có trình độ hơn cho việc làm so với các đối thủ cạnh tranh.Nhiều ưu đãi, như thể hiện trong chính sách thù lao, thường không được đảm bảo và thường được gắn trực tiếp với hiệu suất.Ưu đãi điển hình là tiền thưởng hàng năm, có thể được thưởng cho một nhân viên khi anh ta hoặc cô ta thực hiện trên một cấp độ nhất định trong một năm nhất định.Loại ưu đãi này có thể làm cho nhân viên làm việc chăm chỉ để nhận được tiền thưởng hàng năm, vì vậy cả công ty và nhân viên có thể có lợi cho phù hợp.Hơn nữa, chính sách thù lao có thể bao gồm các lợi ích khác, chẳng hạn như các chương trình chăm sóc sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và tất cả các loại chương trình bảo hiểm mà tổ chức sẽ trả đầy đủ.