Ano ang isang patakaran sa suweldo?

Ang isang patakaran sa suweldo, na tinatawag ding patakaran sa kabayaran, ay simpleng plano sa pagbabayad na magkakaroon ng anumang uri ng samahan at higit sa lahat ay nagbabalangkas kung paano babayaran ang mga empleyado para sa pagtatrabaho para sa samahan.Ang patakarang ito ay maaaring sabihin ang base suweldo para sa bawat papel sa samahan, at maaari nitong ilarawan ang mga kondisyon kung saan magaganap ang pagtaas ng suweldo pati na rin ang anumang karagdagang mga benepisyo.Ang mga benepisyo ay maaaring magsama ng maraming uri ng mga insentibo, tulad ng taunang mga bonus, mga paglalakbay sa ibang bansa na ganap na binabayaran ng samahan, mga plano sa ngipin at marami pa.Bukod dito, ang isang patakaran sa pagbabayad ay idinisenyo upang magkasya sa isang partikular na samahan at ang mga layunin na nais nitong makamit.

Sa isang tipikal na samahan, may iba't ibang mga tungkulin na nangangailangan ng iba't ibang antas ng responsibilidad, gawain at kasanayan.Samakatuwid, ang patakaran ng suweldo ay nandiyan upang matukoy ang naaangkop na rate ng suweldo para sa bawat partikular na hanay ng mga responsibilidad at gawain.Kinokontrol nito kung paano tataas ang suweldo habang ang mga empleyado ay kumukuha ng higit pang mga responsibilidad at gawain o lumipat sa mas mataas na tungkulin.Ang firm ay nagsasagawa, ang kakayahang magamit at ang pangkalahatang mga layunin ng suweldo para sa partikular na firm.Karamihan sa mga layunin na ito ay naglalayong hikayatin ang pagganap at pagpapanatili ng kawani.Ang pagpapanatili ng kawani ay partikular na mahalaga dahil ang mga kumpanya ay karaniwang naghahangad na mapanatili ang lubos na bihasang manggagawa na nagpapahintulot sa kanila na maabot ang kanilang mga layunin na medyo madali kaysa sa kung ang mga manggagawa ay hindi naroroon.Samakatuwid, ang pagbabayad sa kanila sa isang antas na nagpapanatili sa kanila ng masaya ay kinakailangan upang mapanatili ang mga ito sa koponan.

Karaniwan, ibabatay ng mga kumpanya ang kanilang patakaran sa suweldo sa pamantayan ng industriya o benchmark.Ang benchmark na ito ay karaniwang ang average na suweldo para sa mga katulad na kumpanya sa parehong negosyo.Halimbawa, kung ang mga posisyon sa pamamahala ng senior sa industriya ng pamumuhunan sa pamumuhunan ay nagbabayad ng average na $ 200,000 US dolyar bawat taon, kung gayon maraming mga kumpanya sa industriya na ito ang susubukan na ibase ang mga suweldo para sa mga katulad na tungkulin sa bilang na ito.Ang bawat organisasyon ay may mga layunin na kailangang maabot, at sa gayon kung ang isang kumpanya ay may isang patakaran sa pagbabayad ng bayad kumpara sa mga katunggali nito, halimbawa, ang kumpanya ay malamang na maakit ang mas kwalipikadong mga kandidato para sa trabaho kaysa sa mga kakumpitensya.

Maraming mga insentibo, tulad ng ipinapakita sa isang patakaran sa suweldo, ay hindi karaniwang ginagarantiyahan at karaniwang direktang nakatali sa pagganap.Ang karaniwang insentibo ay ang taunang bonus, na maaaring gantimpalaan sa isang empleyado kapag siya ay gumaganap sa itaas ng isang tiyak na antas para sa isang naibigay na taon.Ang ganitong uri ng insentibo ay maaaring gumawa ng mga empleyado na magsikap upang makuha ang taunang bonus, kaya ang parehong firm at empleyado ay maaaring makinabang nang naaayon.Bukod dito, ang patakaran ng suweldo ay maaaring magsama ng iba pang mga benepisyo, tulad ng mga programa sa pangangalagang pangkalusugan, mga plano sa pagretiro at lahat ng uri ng mga plano sa seguro, kung saan ang samahan ay ganap na magbabayad.