Τι είναι ένα συμπληρωματικό σχέδιο συνταξιοδότησης Executive;

Μερικές φορές αναφέρεται ως ένα κορυφαίο σχέδιο καπέλων, ένα συμπληρωματικό σχέδιο συνταξιοδότησης είναι ένας τύπος πρόσθετης προετοιμασίας για συνταξιοδότηση που είναι πάνω και πέρα από οποιαδήποτε άλλα σχέδια που ισχύουν, όπως ένας ατομικός λογαριασμός συνταξιοδότησης, ατομικός λογαριασμός αποταμίευσης ή 401 (k) Σχέδιο.Μερικές φορές αναφέρεται απλώς ως SERP, τα σχέδια αυτά συνήθως προορίζονται για βασικά στελέχη εταιρειών.Η ιδέα πίσω από αυτόν τον πρόσθετο σχεδιασμό για συνταξιοδότηση είναι να διασφαλιστεί ότι η εκτελεστική εξουσία μπορεί να διατηρήσει το ίδιο βιοτικό επίπεδο ακόμη και μετά την αποχώρηση του εργατικού δυναμικού.

Ένα από τα διακριτικά χαρακτηριστικά ενός συμπληρωματικού σχεδίου συνταξιοδότησης είναι ότι ο εργαζόμενος δεν συνεισφέρει στην πραγματικότητα.Με αυτόν τον τύπο προγράμματος, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την τακτική συμβολή με βάση τους όρους της σύμβασης που υπάρχει μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.Για παράδειγμα, η σύμβαση μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να συνεισφέρει σε μια επίπεδη φιγούρα κάθε ημερολογιακό έτος που η εκτελεστική εξουσία παραμένει στην επιχείρηση.Σε άλλες περιπτώσεις, η ετήσια συνεισφορά μπορεί να βασίζεται σε ένα ποσοστό του ετήσιου μισθού του εργαζομένου και επηρεάζεται από την ταμειακή ροή που απολαμβάνει η επιχείρηση για την υπό εξέταση περίοδο.Πολλές εταιρείες χρηματοδοτούν επίσης το σχέδιο με τη χρήση ενός ασφαλιστικού συστήματος.

Ένας από τους πιο συνηθισμένους τρόπους χρηματοδότησης ενός συμπληρωματικού σχεδίου συνταξιοδότησης έχει τη μορφή ασφαλιστικής κάλυψης ζωής σε μετρητά.Με αυτό το μοντέλο, ο εργοδότης κατέχει την πολιτική, πληρώνει μηνιαία ασφάλιστρα και είναι σε θέση να κάνει χρήση του περιουσιακού στοιχείου όπως θεωρεί κατάλληλο.Μόλις αποσυρθεί ο εργαζόμενος, ο εργοδότης πληρώνει μηνιαίες πληρωμές δόσεων στον συνταξιούχο εργαζόμενο, παραμένοντας παράλληλα στον δικαιούχο της πολιτικής.Σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου, η εταιρεία συλλέγει ολόκληρη την αξία των μετρητών της πολιτικής και χρησιμοποιεί τα έσοδα για να διευθετήσει οφέλη που οφείλονται στους επιζώντες ή σε άλλους δικαιούχους του αποθανόντος.

Υπάρχει κάποια διαφορά γνώμης σχετικά με τη χρήση των στρατηγικών συμπληρωματικών εκτελεστικών συνταξιοδοτικών σχεδίων.Πολλές ομάδες εργασίας είναι ιδιαίτερα επικριτικοί στην προσέγγιση, καθώς αυξάνει τις δυνατότητες για να πληρώσουν τους μέτριους υπαλλήλους.Για τον ίδιο λόγο, οι μέτοχοι είναι επίσης μερικές φορές άβολα με αυτό το είδος στρατηγικής σχεδίου συνταξιοδότησης και προτιμούν να προχωρήσουν με κάποιο είδος ρύθμισης που βασίζεται περισσότερο στην αξία.

Στις περισσότερες χώρες, ένα συμπληρωματικό σχέδιο συνταξιοδότησης θεωρείται ως μη εξειδικευμένο πρόγραμμα συνταξιοδότησης.Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την καταβολή φόρων για τυχόν κεφάλαια που εισπράττονται από το σχέδιο.Ταυτόχρονα, αυτές οι εκταμιεύσεις συνήθως θεωρούνται ως φορολογική έκπτωση για τον εργοδότη κατά τη στιγμή που εκδίδονται, γεγονός που βοηθά στην αντιστάθμιση της αδυναμίας να διεκδικήσει μια φορολογική έκπτωση κατά τη στιγμή που έγιναν οι πληρωμές ασφάλισης στην ασφάλιση ζωήςπολιτική.