Kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung là gì?

Đôi khi được gọi là kế hoạch HAT hàng đầu, kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung là một loại chuẩn bị bổ sung cho nghỉ hưu ở trên và vượt ra ngoài bất kỳ kế hoạch nào khác có hiệu lực, chẳng hạn như tài khoản hưu trí cá nhân, tài khoản tiết kiệm cá nhân hoặc 401 (hoặc 401 (k) Kế hoạch.Đôi khi được gọi đơn giản là SERP, các kế hoạch này thường được dành riêng cho các giám đốc điều hành chính của công ty.Ý tưởng đằng sau kế hoạch bổ sung này để nghỉ hưu là đảm bảo rằng người điều hành có thể duy trì cùng một mức sống ngay cả sau khi rời khỏi lực lượng lao động.Một trong những đặc điểm phân biệt của kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung là nhân viên không thực sự đóng góp.Với loại chương trình này, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng góp thường xuyên dựa trên các điều khoản của hợp đồng tồn tại giữa nhân viên và người sử dụng lao động.Ví dụ, hợp đồng có thể kêu gọi nhà tuyển dụng đóng góp một con số phẳng mỗi năm dương lịch mà người điều hành vẫn còn với công ty.Trong các tình huống khác, đóng góp hàng năm có thể dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương hàng năm của nhân viên và bị ảnh hưởng bởi dòng tiền mà doanh nghiệp yêu cầu trong giai đoạn đang được xem xét.Nhiều công ty cũng tài trợ cho kế hoạch sử dụng chương trình bảo hiểm.Với mô hình này, nhà tuyển dụng sở hữu chính sách, trả phí bảo hiểm hàng tháng và có thể sử dụng tài sản vì nó thấy phù hợp.Khi nhân viên nghỉ hưu, người sử dụng lao động thanh toán các khoản thanh toán trả góp hàng tháng cho nhân viên đã nghỉ hưu, trong khi vẫn là người thụ hưởng chính sách.Trong trường hợp cái chết của nhân viên, công ty thu thập toàn bộ giá trị tiền mặt của chính sách và sử dụng số tiền thu được để giải quyết bất kỳ lợi ích nào do những người sống sót hoặc những người thụ hưởng khác của người quá cố.Có một số khác biệt về ý kiến về việc sử dụng các chiến lược kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung.Nhiều nhóm lao động rất phê phán cách tiếp cận, vì nó làm tăng khả năng thanh toán quá mức nhân viên tầm thường.Vì lý do tương tự này, các cổ đông đôi khi cũng không thoải mái với loại chiến lược kế hoạch nghỉ hưu này và thích đi với một số sắp xếp dựa trên công đức.Ở hầu hết các quốc gia, một kế hoạch hưu trí điều hành bổ sung được coi là một chương trình nghỉ hưu không đủ điều kiện.Điều này có nghĩa là nhân viên có trách nhiệm nộp thuế cho bất kỳ khoản tiền nào nhận được từ kế hoạch.Đồng thời, những khoản giải ngân đó thường được tính là khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động tại thời điểm họ được cấpchính sách.