Apa itu rencana pensiun eksekutif tambahan?

Kadang -kadang disebut sebagai rencana topi top, rencana pensiun eksekutif tambahan adalah jenis persiapan tambahan untuk pensiun yang di atas dan di luar rencana lain yang berlaku, seperti akun pensiun individu, rekening tabungan individu, atau 401 (k) rencana.Kadang -kadang disebut hanya sebagai SERP, rencana ini biasanya disediakan untuk eksekutif perusahaan utama.Gagasan di balik perencanaan tambahan untuk pensiun ini adalah untuk memastikan bahwa eksekutif dapat mempertahankan standar hidup yang sama bahkan setelah meninggalkan tenaga kerja.

Salah satu karakteristik pembeda dari rencana pensiun eksekutif tambahan adalah bahwa karyawan tidak benar -benar memberikan kontribusi.Dengan jenis program ini, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi rutin berdasarkan ketentuan kontrak yang ada antara karyawan dan pemberi kerja.Misalnya, kontrak dapat meminta pemberi kerja untuk menyumbangkan angka datar setiap tahun kalender bahwa eksekutif tetap bersama perusahaan.Dalam situasi lain, kontribusi tahunan dapat didasarkan pada persentase gaji tahunan karyawan, dan dipengaruhi oleh arus kas yang dinikmati oleh bisnis untuk periode yang dipertimbangkan.Banyak perusahaan juga mendanai rencana dengan penggunaan skema asuransi.

Salah satu cara paling umum untuk mendanai rencana pensiun eksekutif tambahan adalah dalam bentuk perlindungan asuransi jiwa nilai tunai.Dengan model ini, majikan memiliki polis, membayar premi bulanan, dan dapat memanfaatkan aset sesuai keinginannya.Setelah karyawan pensiun, pemberi kerja membayar pembayaran angsuran bulanan kepada karyawan yang sudah pensiun, sambil tetap menjadi penerima manfaat dari kebijakan tersebut.Dalam hal kematian karyawan, Perusahaan mengumpulkan seluruh nilai tunai dari kebijakan tersebut dan menggunakan hasil untuk menyelesaikan setiap manfaat yang disebabkan oleh para penyintas atau penerima manfaat lainnya dari almarhum.

Ada beberapa perbedaan pendapat tentang penggunaan strategi rencana pensiun eksekutif tambahan.Banyak kelompok tenaga kerja sangat kritis terhadap pendekatan ini, karena meningkatkan potensi karyawan yang membayar lebih biasa -biasa saja.Untuk alasan yang sama ini, pemegang saham juga kadang -kadang tidak nyaman dengan jenis strategi rencana pensiun ini, dan lebih suka menggunakan semacam pengaturan yang lebih didasarkan pada prestasi.

Di sebagian besar negara, rencana pensiun eksekutif tambahan dianggap sebagai program pensiun yang tidak memenuhi syarat.Ini berarti bahwa karyawan bertanggung jawab untuk membayar pajak atas dana apa pun yang diterima dari rencana tersebut.Pada saat yang sama, pencairan itu biasanya dianggap sebagai pengurangan pajak bagi pemberi kerja pada saat mereka dikeluarkan, sebuah fakta yang membantu menebus ketidakmampuan untuk mengklaim pengurangan pajak pada saat pembayaran premi dilakukan pada asuransi jiwakebijakan.