Mi az a kiegészítő végrehajtó nyugdíjazási terv?

Néha a legfontosabb kalaptervnek nevezik, a kiegészítő végrehajtó nyugdíjazási terv a nyugdíjba vonuláshoz szükséges kiegészítő felkészülés, amely meghaladja a hatályban lévő egyéb terveket, például az egyéni nyugdíjazási számla, az egyéni megtakarítási számla vagy a 401 (401 (k) Terv.Időnként egyszerűen SERP -nek nevezik, ezeket a terveket általában a kulcsfontosságú vállalati vezetők számára fenntartják.A nyugdíjba vonulás e kiegészítő tervezésének gondolata annak biztosítása, hogy a végrehajtó személy megőrizze ugyanazt az életszínvonalat, még a munkaerő elhagyása után is.

A kiegészítő végrehajtó nyugdíjazási terv egyik megkülönböztető jellemzője az, hogy a munkavállaló valójában nem jár hozzájárulást.Az ilyen típusú programokkal a munkáltató felelős a rendszeres hozzájárulásokért a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés feltételei alapján.Például a szerződés felszólíthatja a munkáltatót, hogy járuljon hozzá minden naptári évben, amelyet az ügyvezető igazgató marad a cégnél.Más helyzetekben az éves hozzájárulás a munkavállaló éves fizetésének százalékán alapulhat, és befolyásolja az üzleti tevékenység által a vizsgált időszakra.Számos vállalat finanszírozza a tervet egy biztosítási rendszer használatával.Ezzel a modellel a munkáltató birtokolja a politikát, havi díjakat fizet, és képes felhasználni az eszközt, amint azt megfelelőnek látja.Miután a munkavállaló visszavonul, a munkáltató havi részletfizetési kifizetéseket fizet a nyugdíjas alkalmazottnak, miközben a politika kedvezményezettje marad.A munkavállaló halála esetén a társaság összegyűjti a politika teljes készpénzértékét, és a bevételt felhasználja az összes olyan ellátás rendezésére, amelyet a túlélők vagy az elhunyt más kedvezményezettjeinek tudnak be.

Van némi különbség a kiegészítő végrehajtó nyugdíjazási terv stratégiák használatáról.Számos munkacsoport nagyon kritikus a megközelítés szempontjából, mivel ez növeli a közepes alkalmazottak túlfizetésének potenciálját.Ugyanezen okból a részvényesek néha kényelmetlenséget okoznak az ilyen típusú nyugdíjazási terv stratégiájával, és inkább valamiféle megállapodással járnak, amely inkább az érdemeken alapul.

A legtöbb országban a kiegészítő végrehajtó nyugdíjazási tervet nem képesített nyugdíjazási programnak tekintik.Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló felelős az adók fizetéséért a tervből kapott pénzeszközökért.Ugyanakkor ezek a kifizetések általában adókedvezménynek számítanak a munkáltató számára a kiadásuk idején - ez a tény segíti a képtelenség kiszámítását az adókedvezmény igénylésére abban az időbenirányelv.