Ano ang isang Plano ng Pagreretiro ng Executive Executive?

Minsan tinutukoy bilang isang Top Hat Plan, ang isang Pandagdag na Plano ng Pagreretiro ng Executive ay isang uri ng karagdagang paghahanda para sa pagretiro na nasa itaas at lampas sa anumang iba pang mga plano na may bisa, tulad ng isang indibidwal na account sa pagreretiro, indibidwal na account sa pag -save, o 401 (k) plano.Minsan tinutukoy lamang bilang isang SERP, ang mga plano na ito ay karaniwang nakalaan para sa mga pangunahing executive executive.Ang ideya sa likod ng karagdagang pagpaplano para sa pagretiro ay upang matiyak na ang ehekutibo ay maaaring mapanatili ang parehong pamantayan ng pamumuhay kahit na umalis sa lakas ng trabaho.

Ang isa sa mga nakikilala na katangian ng isang supplemental executive retirement plan ay ang empleyado ay hindi talaga gumawa ng anumang mga kontribusyon.Sa ganitong uri ng programa, ang employer ay may pananagutan sa paggawa ng mga regular na kontribusyon batay sa mga tuntunin ng kontrata na umiiral sa pagitan ng empleyado at ng employer.Halimbawa, ang kontrata ay maaaring tumawag para sa employer na mag -ambag ng isang patag na figure sa bawat taon ng kalendaryo na ang ehekutibo ay nananatili sa firm.Sa iba pang mga sitwasyon, ang taunang kontribusyon ay maaaring batay sa isang porsyento ng taunang suweldo ng empleyado, at naiimpluwensyahan ng cash flow na tinatamasa ng negosyo para sa panahon na isinasaalang -alang.Maraming mga kumpanya ang pinopondohan din ang plano sa paggamit ng isang scheme ng seguro.Gamit ang modelong ito, ang employer ay nagmamay -ari ng patakaran, nagbabayad ng buwanang mga premium, at magagawang gamitin ang asset na nakikita nitong angkop.Kapag nagretiro ang empleyado, ang employer ay nagbabayad ng buwanang pagbabayad sa pag -install sa retiradong empleyado, habang nananatiling benepisyaryo ng patakaran.Sa kaganapan ng pagkamatay ng empleyado, kinokolekta ng Kumpanya ang buong halaga ng cash ng patakaran at ginagamit ang mga nalikom upang malutas ang anumang mga benepisyo na dahil sa mga nakaligtas o iba pang mga benepisyaryo ng namatay.

Mayroong pagkakaiba -iba ng opinyon sa paggamit ng mga diskarte sa Pandagdag na Plano ng Pagreretiro ng Executive.Maraming mga pangkat ng paggawa ay lubos na kritikal sa diskarte, dahil pinatataas nito ang potensyal para sa labis na pagbabayad ng mga empleyado.Para sa parehong kadahilanan na ito, ang mga shareholders ay hindi rin komportable sa ganitong uri ng diskarte sa plano sa pagretiro, at mas gusto na sumama sa ilang uri ng pag -aayos na batay sa merito.

Sa karamihan ng mga bansa, ang isang supplemental executive retirement plan ay itinuturing na isang hindi kwalipikadong programa sa pagretiro.Nangangahulugan ito na ang empleyado ay may pananagutan sa pagbabayad ng buwis sa anumang pondo na natanggap mula sa plano.Kasabay nito, ang mga disbursement na iyon ay karaniwang binibilang bilang isang pagbabawas ng buwis para sa employer sa oras na sila ay inisyu, isang katotohanan na tumutulong upang makagawa ng kawalan ng kakayahang mag -angkin ng isang pagbawas sa buwis sa oras na ang mga pagbabayad sa premium ay ginawa sa seguro sa buhaypatakaran.